在这里，您可以发现德国存在的不同工作模式以及传统的全职工作。今天人们在德国的工作生活比20或30年前更加多样化。由于生活计划正在发生变化，灵活的工作模式变得越来越重要。

　　德国兼职工作

　　在拥有超过15名员工的企业工作至少六个月后，德国人有权减少每周工作时间。今天，约有1500万德国人兼职工作-20年前，这一数字只有一半。其中一个原因是更多有孩子的妇女正在兼职工作。这里的问题是，许多人仍然"被困"在兼职工作中，因为他们后来无法获得全职工作。这就是为什么从2019年开始实施关于恢复全职工作的新立法。

　　工作分享

　　两位同事分享工作及其工资，职责和工作时间。目前没有关于德国共同工作共享的数据。在Tandemploy网站的一项调查中，大约85％的受访公司认为这种模式是积极的。

　　德国自由职业

　　没有永久雇主，也没有固定的工作时间：自由职业者独立工作，并为医疗，养老，疾病和失业保险支付所有自己的工资。根据德国独立专业人士联合会（BFB？？）公布的数据，2017年初约有140万名自由职业者。自1999年以来，他们的人数增加了一倍以上。

　　多重就业

　　在德国，有多个工作岗位的人数正在增加。虽然2014年约有190万人拥有一份以上的工作，但联邦就业局在2017年计算了多达330万人的多人就业人数。

　　在家办公

　　许多员工偶尔会在家工作，以避免长途旅行，更好地协调家庭和事业，或者更多地专注于工作。德国数字协会Bitkom的一项研究发现，德国39％的企业允许员工退回"家庭办公室"。大约11％的员工在家工作。

　　弹性工作时间

　　许多企业允许员工更灵活地开始工作，而不是坚持9到5个工作日。但是，通常会有一个核心期，在此期间必须有足够的员工。

　　法律规定申请条件：

　　1.具备德国官方教育机构认可的本科以上学历和学位证明；

　　2.具备多年相关行业工作经验；

　　3.具备英语或德语水平可以满足德国当地工作及生活能力为佳；

　　4.在德国或欧盟当地没有可以替代的相似人才，通过德国劳工局的优先性核查

　　申请条件

　　1.德国认可的本科以上学历

　　2.多年相关行业工作经验

　　3.英语或德语水平可以满足德国当地工作及生活

　　4.在德国或欧盟当地没有可以替代的相似人才

　　附属申请人申请条件：

　　主申请人合法配偶

　　18岁以下子女

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