在德国，社会保障是一种法定保险制度，为重大的生命风险及其后果，如疾病、失业、老年和长期护理提供有效的财务保护。它希望确保每个人都有稳定的生活水平，并在人们离职时提供支持和养老金。那么在德国都有什么法律规定的德国保险那？德国社会保障制度又是怎么样的那？

　　社会保险是强制性的。社会保障金的一半由雇主支付。另一半由员工自己支付，并自动从他们的工资或薪金中扣除。有两个例外：雇员支付的健康保险比雇主略高，雇主支付所有意外保险费。这些捐款使你有权享受不同领域的社会保险。

　　对社会保障的贡献总是基于收入。但是，对于保健和养恤金保险，缴款不会从某一收入水平(所谓缴款分摊限额)进一步增加。

　　养老保险

　　法定养老保险原则上强制参保。通过养老保险，你可以在年老时获得经济保障。

　　通常从65岁到2012年你都能拿到养老金。从那时起，退休年龄逐渐提高到67岁；从2029年开始，这个年龄限制将适用于1964年出生的所有人。然而，也有例外，比如那些为法定养老保险支付超期费用的人。

　　如果你在工作中遇到经济困难，也就是说，如果你不能工作，或者部分原因是疾病或残疾，或者你是寡妇/丈夫或孤儿，养老保险也会为你提供支持。

　　健康保险

　　当你生病时，法定的健康保险可以帮助你和你的家人。

　　它还包括许多保健费用(例如牙医)、康复费用和生育费用。

　　如果你因病不能长期工作，因此不能从雇主那里领取工资，法定医疗保险将补偿你所谓的病假工资。

　　对雇员来说，法定健康保险是强制性的，达到一定的收入门槛(一般或特殊的年收入限制)。超过此限额，您可以选择成为法定或私人健康保险的成员。您必须从这两个变体中选择一个。完全放弃健康保险是不可能的。

　　护理

　　如果你在这个年龄不能照顾好自己，或者因为严重的疾病和需要护理，长期护理保险可以帮助你。此外，长期护理保险在经济上和咨询上支持照顾亲属。如果你想获得护理福利，你必须一直申请。

　　如果您有法定健康保险，您将自动成为法定长期护理保险的成员。另一方面，如果你参加私人健康保险，你也必须购买私人长期护理保险。

　　意外伤害保险

　　法定意外保险可以帮助您和您的家人解决因工作事故或职业病直接引起的健康和经济问题。工作事故还包括上班途中、上学途中、上班途中或放学回家途中发生的事故。

　　失业

　　法定社会保障的一部分是失业保险。它为所有从事有偿工作的人提供保险，而不是为从事边缘工作的人提供保险。有关失业援助的更多信息，请参阅右侧栏中的主题。

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