德国有着发达国家的社会保障体系。如果你在德国工作并接受社会保障捐款，你通常会成为以下五个法定社会保障组织的成员：

　　德国法定健康保险基金支付医生、药物和治疗费用。

　　法定长期护理保险基金为因依赖疾病而需要长期护理的人士提供基本保险。这通常适用于老年人。

　　法定养老基金向退休后的雇员支付养老金。基本上，你的养老金数额首先取决于你的收入和你在德国工作的年数。

　　法定意外保险包括工业意外或职业病后的医疗及职业康复费用。

　　法定失业保险基金为失业人员提供一段时间的收入，如果他们在过去两年内已投保至少一年，并正在寻找新工作。此外，BA(联邦职业介绍所)通过提供建议和充当就业机会的中介来支持求职者。

　　什么是德国社会保障开支

　　你工作收入的一定比例将用于支付这些社会保障基金的成员资格。你的雇主也支付固定的比例。例如，法定健康保险基金的成员目前占你工作收入的14.6%，你和你的雇主分别占7.3%和7.3%。你不需要做任何事情来转移资金。你的雇主直接向保险基金支付全部五笔社会保险缴款。

　　德国医疗保险

　　作为雇员，你自动成为养老金、长期护理、意外和失业保险基金的成员。这类保险的提供者寥寥无几。健康保险是一个特例。有很多保险公司，作为法定的保险支付者，你可以选择你认为提供最好服务的健康保险基金。一般缴费率与您选择的卫生基金相同。然而，有些基金需要额外的捐款，这些捐款平均由工人的雇主支付。2018年的平均额外贡献为1%。当你选择健康保险基金时，请通知你的雇主。雇主会为你注册基金。

　　健康保险是另一种特殊情况：如果你的年收入超过一定数额，你不一定是法定保险基金的成员。你有义务参加保险，但你可以参加私人医疗保险基金。如果你的年总收入超过60750欧元，2019年的情况就是这样。因为从私人医疗基金转变为法定基金并不容易，你应该这么想。

　　德国社会保障卡

　　作为一名员工，你将收到一张社会保险卡，上面有一个社会保险号。把这个号码提供给你的雇主。保管好你的社保卡，因为你经常需要这个号码。如果你丢失了社保卡，你可以要求Rentens版本的cherung更换。

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