在许多存在劳动力短缺问题的行业中，具有移民背景的工人占员工的最大份额，这些行业包括建筑业、食品生产、运输业、餐饮业、住宿业和维护业。然而，在保险销售、公共管理、警察和教育领域，这些工作者的代表性较低。

　　德国面临劳动力短缺的关键行业主要由具有移民背景的工人组成，凸显了移民对这个国家及其经济的重要性。

　　据申根新闻报道，根据联邦统计局发布的数据，这些工人占建筑业、食品生产业或运输业员工总数的一半以上，而这些行业对于该国而言都是至关重要的。

　　更具体地说，到2023年，具有移民背景的员工占建筑和石膏板建筑行业劳动力的67%。在食品生产领域，他们占员工的51%，而在公交车和电车司机中，46%的劳动力属于这一类别。

　　外国出生的工人和其他具有移民背景的人员占德国经济的四分之一以上

　　在整个德国经济中，劳动力短缺行业的所有员工中超过四分之一（26%）有移民背景，这意味着他们自己自1950年以来移民到德国，或者父母双方自1950年以来移民到德国。

　　总体而言，这些工人也主要分布在其他劳动力短缺的行业，例如肉类加工（42%）、食品销售（41%）、货运护照专业司机（37%）、老年人护理（31%）和金属建筑（30%）。

　　另一方面，具有移民背景的人所占比例最少的职业是保险销售（13％）、警察服务（6％）、公共管理（9％）、教师（约10％）以及商业和技术工商管理（12％）。

　　在邮政、快递和速递服务以及住宿行业工作的移民背景员工比例也高于平均水平（各占40%）。在机动车生产（31%）以及养老院和疗养院及类似机构（30%）中，这两个行业都是高就业率行业，每个行业的员工人数都超过一百万，移民背景员工的比例也明显高于整个经济的平均水平（26%）。

　　具有移民背景的人在以下职业中所占比例仍然最低

　　2023年，此类工人在以下职业中的代表性最低：

　　公共管理（10%）

　　国防和社会保障（10%）

　　保险（13％）

　　能源供应（14%）

　　金融服务（15％）

　　教育（17%）

　　然而，餐饮和住宿是移民背景工人占多数的行业。2023年，餐饮业所有受抚养员工中超过一半有移民历史。建筑、清洁、园艺和景观美化行业也是如此，其中49%的员工是移民或其父母在50年代移民到德国。