随着2023年新签证政策的实施，博茨瓦纳和南非居民自7月10日起将需要申请签证以

进入爱尔兰。然而，关于德国的工作语言要求的最新报告表明，这一现状并未如许多

人所期待的那般宽松。

德国的多语言工作文化与现实差距

德国一向被视为拥有多语言工作文化的国家，在国际英语水平指数中名列第10。然而

，近期的调査显示，德国的实际就业市场与这一声营并不完全匹配。根据2023年9月

至2024年8月发布的数百万份招聘信息，仅有2.7%的职位表明无需德语，

相较之下，荷兰的这一比例为7.8%，西班牙为5.8%，法国则为4.19%，而意大利的比

例更是低至3.9%。显而易见，其他欧洲国家的招聘信息对当地语言的要求更为放宽。

 增加语言灵活性以应对工人短缺

Indee经济学家山saFeit认为，德国经济可以通过电员活的语言政策来减轻劳动力短缺

，帮助移民更好地融入社会。她指出，这一转变需要企业采取开放态度，并鼓励会讲

德语的员工积极参与。

联邦劳工部长Hubertus Hei及就业局局长AndreaNahes也呼应了这一观点，强调需

要更多公司愿意雇用语言能力仅为基本水平的难民，并探索实用的语言学习解决方案

。Nahles甚至提议借鉴荷兰的经验，在该国，入门级工作对语言的要求并不严格。

 高技能移民的收入优势

调查数据显示，在语言要求较为宽松的领域，10个职业类别中有9个属于低薪行业，

例如清洁服务、美容、零售、酒店、农业和安全服务。因此，移民及移民背景的个体

在德国的低薪岗位上占据较大比例。

Indeed的研究与科隆经济研究所(IW)的2019年研究结果一致，指出掌握德语的移民在

德国的收入音遍较高。W报告的作者Wido Geisth?ne解释，良好的语言能力是成功融

入德国工作环境的关键因素。

研究还发现，高素质移民在德语测试中的表现普遍优于资格较少的本地人。报告建议

应为非移民背景的德国人提供更多技能提升机会，提高移民课程的质量,

 面临的挑战与未来的展望

尽管如此，随着联合政府计划到2025年将德语整合课程的预算降低一半，从1.10亿峰

至5亿欧元，学习和教学的经济压力将日益转移至求职者或雇主身上。专家们预测这一

政策变动将使新移民在德国就业市场的融入更加困难。

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