根据德国统计局(Destatis)发布的数据，2023年德国的净移民人数约为66万，这一数字较2022年大幅下降了55%。尽管这一数据较前几年仍处于较高水平，但显然反映出德国在全球移民潮中的一部分抛弃迹象。除了2022年，近年来只有2015年和1992年净移民人数超过这一水平。

德国统计局指出，2023年净移民人数下降的主要原因是来源于乌克兰的移民数量减少。在2022年，来自乌克兰的移民达到109万人，而到2023年，仅降至27.6万人。此外，来自罗马尼亚和保加利亚的移民人数分别下降了7%和14%。相对而言，来自土耳其的移民人数却激增56%，表现出不同国家移民趋势的变化。

出生率与老龄化问题加剧

与此同时，德国面临出生率下降和老龄化人口的问题。根据官方数据显示，2023年德国出生的婴儿数量降至693,000名，比去年减少了6.2%，是自2013年以来的最低水平。此外，德国联邦建筑、城市与空间发展研究所(BBSR)的研究预示，65岁及以上的老年人口将增加超过13%，这加剧了劳动力短缺的现状。

德国经济研究所(IW)的研究表明，2023年德国有57万个工作岗位空缺，由于劳动力不足，这些岗位难以填补。为应对这一严峻形势，德国政府决定放宽部分移民政策，以吸引更多外来劳动力。

移民政策的新变化

为应对劳动力短缺问题，德国联邦议会正式通过了一系列移民法改革方案，旨在吸引全球的专业人才。其中一项重要措施是简化家庭成员申请签证的程序，以便希望一起迁移的家庭能够顺利定居德国。此外，德国还对蓝卡政策进行了升级，以提高其对技术工人的吸引力度。

自2023年6月1日起，德国推出了积分制“机会卡”，目的是为非欧盟公民提供入境寻找工作的便利条件。持有者不仅可以在德国寻找合适的工作，还能获得长期居留的机会。这一政策显然反映了德国对引进外部人才的迫切需求。

在2024年年初的六个月内，德国预计将发放8万份就业签证，其中4万份授予技术工人，相较于2023年同期增加了3000份。这一变化与德国各行业对技术工人急需的局面密切相关。

根据2023年EURES劳动力短缺与过剩报告，德国超过70个职业面临劳动力短缺，这些岗位分布在运输、制造、建筑、医疗保健、工程和信息技术等多个领域。就业研究所(IAB)的研究则表明，未来几年内，德国的劳动力短缺问题将更加严重。德国劳工部长曾表示，到2035年，德国将需要700万名新的员工。

移民德国的途径

如果您希望移民到德国，主要有以下几条可行途径：

1.德国蓝卡：根据德国《外国人居留法》第19a条，持有蓝卡的人可在最短以21个月获得德国的永久居留权。只需满足学历及一些基本条件，即可与家庭一同登陆德国，享受德国优厚的社会福利。配偶及未成年子女可通过家庭团聚政策定居，享受与主申请人相同的福利待遇。申请条件包括本科及以上学历、年满18岁且未满60岁、无犯罪记录且无语言要求。

2.法人签证：根据德国《外国人在德国境内居留、工作及融入法》第21条，个人可以在德国注册公司以实现移民。申请条件包括年满18岁、无犯罪记录、在德国开办企业和拥有大专以上学历，并需具备经商经验。对于45岁以上的申请人，还需为自己的养老金提供足够的保障。

随着德国面临移民人数下降及劳动力短缺的双重挑战，政府采取的积极措施旨在更好地控制人口流动，吸引必要的外部劳动力，以维持国家经济的健康发展。随着政策的不断优化，未来将有更多机遇和选择，为入境者铺平道路。对于那些希望在德国展开新生活和事业的人士来说，这正是一个值得关注的时机。