2024年3月1日起，德国新技术工人移民法第二阶段正式实施。该法案将为外国人提供更便利的规定，使他们能够更容易地移居德国就业。拥有两年以上专业经验的人员、护士以及学生将是该法案的主要受益者。

首阶段于2023年11月推出，旨在为持有“欧盟蓝卡”或获得认可的技术工人提供便利。而第二阶段带来了多项变化，其中重要的一项是允许拥有两年及以上专业经验、并持有原籍国认可的专业或大学学位的外国人来德国就业。

根据申根签证信息网(SchengenVisaInfo.com)的报道，第三阶段将于2024年6月1日生效，其中包括引入求职机会卡。

德国联邦内政和国土部部长南希-费瑟(NancyFaeser)在谈到新阶段的生效时表示，德国将致力于吸引满足经济迫切需求的工人。她指出，技术工人和普通劳动者是德国未来繁荣和生存的关键条件，因此目前正着手减少官僚主义障碍，使德国对外国技术工人更具吸引力。尤其在护理领域，德国迫切需要大量工作人员。

据去年11月路透社报道，德国整体经济依旧存在180万个工作岗位空缺。德国经济研究所的分析预测，到2030年，可再生能源行业技术工人的缺口将达到30万。

新法案规定，持有两年以上专业经验及大学学位的外国人可获得就业资格。其中，最重要的便利之一是允许在专业领域拥有两年以上工作经验、并持有原籍国认可专业或大学学位的人员移居德国就业。

此外，还需满足一定条件，包括达到工资门槛。这一调整旨在通过简化流程，减少一些官僚机构来加速申请流程。

在新政策下，技术工人也有资格将其父母接至德国。同时，携带配偶和子女来德国时，也不再需要提供足够居住空间的证明。

护理行业也是其中一大重点领域。虽然仍需进行资格认证，但现在可以在抵达德国后启动认证程序，而不像以前那样需要从本国开始。此外，来自非欧盟国家并接受不超过三年护理培训的护士也将获得在医疗保健领域工作的机会。

为解决护理行业人才短缺问题，德国内政部正在开辟新机会，将允许合格的护理助理来德国工作，前提是已接受德国认可的护理助理培训或培训成果。

在德国护士项目中，持有职业培训资格的技术工人将获得临时居留证，从事其培训使之合格的技术工作。

针对学生，新法案的第二阶段也将为其带来好处。他们现在可以从事兼职工作，未来将有更多时间来完成专业资格认证程序。德国内政部正在通过更灵活的就业政策提高在德国学习的吸引力，取消了职业培训的优先考试。

最后，为解决短期劳动力短缺问题，技术移民法的新修订将允许雇主在2024年雇用25,000名外国工人进行短期就业。外国人将能在德国工作最长八个月，每周工作至少30小时，雇主必须支付所有必要的差旅费用。