鉴于对国外（尤其是非欧盟国家）技术工人和专家的持续需求，德国对其移民法进行了修改。自2023年11月18日起，欧盟蓝卡（基本上相当于欧盟的美国绿卡）的工资门槛将大幅降低。此外，更广泛的员工群体可以申请欧盟蓝卡。例如，没有大学学位但具有三年类似专业经验的IT专家现在就有资格申请该卡。此外，由另一个欧盟成员国颁发的欧盟蓝卡持有者将被允许在德国开展与其在另一个欧盟成员国的就业直接相关的商业活动，期限最长为90天。另一个重大变化是，经联邦就业局同意，技术工人现在可以从事任何合格的工作，而不仅仅是与其专业资格相关的职位。

　　进一步的变化将随之而来：从2024年3月起，将为具有高度发达的实用专业知识的技术工人提供更多的工作许可证选择，并从2024年6月开始为求职者提供求职机会签证，使他们能够留在德国寻找工作。

　　2024年和2025年最低工资总体上调

　　新立法颁布

　　自2024年1月1日起，一般最低工资将为12.41欧元，并于2025年1月1日增加至12.82欧元。自2024年1月1日起，所谓迷你工作的月薪限额将为538.00欧元，并将2025年1月1日增加至556.00欧元。

　　特定部门的最低工资较高（例如清洁人员、护理人员和临时工），这也是强制性的，并且在某些情况下也会在2024年1月1日提高。

　　对大规模解雇通知中形式错误的制裁可能会解除

　　拟议的法案或倡议

　　在德国，法律对向德国就业局发出大规模解雇通知（定义为解雇8%或更多劳动力，具体取决于劳动力规模）提出了非常严格的要求。一些德国劳动法庭认为，如果大规模解雇通知中存在错误，即使是实质上无关的错误，解雇也是无效的。

　　12月14日，德国联邦劳工法院第六参议院发布新闻稿称，他们已启动一项程序，以简化大规模解雇的正式程序。雇主应留意该决定，预计将于2024年发布。在此之前，在起草大规模解雇通知时遵守所有要求仍然很重要。

　　残疾人在寻找私人助理时可能会限制申请人的年龄范围

　　司法机关或监管机构的先例决定

　　一名50岁的申请人因申请协助一名28岁残疾人的职位而被拒绝，因年龄歧视而提起诉讼。在2023年12月7日的裁决中，Ref.C-518/22，欧洲法院强调，德国立法明确规定，在招聘个人援助服务职位时必须考虑残疾人的个人需求。因此，法院认为，残疾人必须能够自行决定如何、在哪里以及与谁一起生活。法院表示，明确偏爱特定年龄段的助理也有助于促进对人们自决权的更大尊重。因此，本案中招聘广告将应聘者限制在特定年龄段是合理的。

　　提高病假条证据价值的要求

　　司法机关或监管机构的先例决定

　　2023年11月9日，德国联邦劳动法院(Bundesarbeitsgericht)发布了判决Ref.第5AZR335/22号规定，如果医生在签发病假条时违反了病假规定（Arbeitsunfaehigkeits-Richtlinie：AURL），则雇主可以破坏病假条的证据价值，证明雇员无法工作。

　　医生仍可在法庭上作为证人确认或陈述事实以证明员工确实患病，并将根据具体情况作出裁决。

　　这一决定与联邦劳工法院最近关于病假条证据价值的另外两项有利于雇主的决定一致。