德国迫切需要来自国外的技术工人。现在，针对非欧盟国家移民的规则将从2023年11月18日开始逐步改变。以下是即将发生的事情。

　　德国雇主短缺数十万工人。IT和技术、医疗保健、承包商领域、技术和物流是受影响最严重的行业。

　　德国议会（联邦议院）今年夏天通过了修改后的技术移民法案，旨在迅速降低来自欧盟以外国家的技术工人移民的障碍。

　　第一批变更将于2023年11月18日起生效。新规则将分三个阶段生效。详细信息有德语、英语、法语和西班牙语版本，可在政府网站上找到。

　　欧盟蓝卡

　　即日起，更多来自第三国的学术和类似资格的工人将能够持欧盟蓝卡来到德国，无需德语要求。

　　为防止工资倾销而制定的年薪限额将针对入门级和需求旺盛的工作（称为“瓶颈职业”）降至略低于40,000欧元（43,500美元）；截至2023年，所有其他职业的起薪上限将设定为44,000欧元。

　　此类职业现在包括教育工作者和护士。

　　在IT领域，没有大学学位的技术工人如果能证明自己拥有至少三年的相关专业经验，也可以获得欧盟蓝卡。接受过不到三年护理培训的护理助理也将被允许进入德国劳动力市场。

　　蓝卡是欧盟对美国绿卡的回应。在德国，它已经实施了十年。随着收入要求降低，现在更容易获得。一旦进入德国，工人在转行方面也将拥有更大的灵活性，尽管法律和医学等受监管的职业仍然需要必要的资格。

　　居住权，更灵活

　　符合所有要求的具有专业或学术资格的技术工人现在有权获得居留许可。此前，驻外外交使团和移民当局拥有自由裁量权。

　　联邦就业局已被指示加快潜在外国工人的审批流程。如果经验丰富的技术工人已经获得原籍国的认可并且拥有至少两年的专业经验，那么他们将不再需要德国认可的资格。

　　更多变更将于2024年3月1日生效。

　　资格和培训

　　任何需要在德国接受培训以获得与国外同等培训相匹配的资格的人都可以在德国停留最多三年，每周兼职工作最多20小时。兼职工作也将普遍扩大到学生和实习生。

　　如果德国雇主同意，技术工人可以直接来到德国工作，同时资格认可程序正在进行中。停留期限最多可延长三年。先决条件是至少两年的专业资格和至少A2德语水平。

　　家庭团聚

　　对于配偶和未成年子女，技术工人必须证明他们能够维持生计，但不必证明他们有足够的居住空间。

　　如果他们自己的居留许可自2024年3月起有效，他们还可以携带父母或岳父母。

　　进一步的变更将于2024年6月1日生效。

　　机会卡

　　将于六月为具有同等外国资格的人推出基于积分的“机会卡”。这将使他们能够来德国寻找一年的工作，只要他们能够证明经济独立。对于其他人，则需要大学学位或至少两年的职业资格，以及A1级德语或B2级英语。

　　持有机会卡的工人每周最多可以工作20小时，包括试用期内。对于持有合格就业合同的人来说，机会卡最多可以延长两年。