目前，移民法正在经历与德国法律其他领域不同的变革。现在，技术劳工移民的一项关键规则也正在扩大。自2023年11月18日起，新蓝卡将降低对学术技术工人的法律要求（此前为德国居留法(AufenthG)第18b(2)条，现为第18gAufenthG条）。这是否是德国居留法(AufenthG)的转折点？缺乏熟练工人？

　　为什么蓝卡如此重要？

　　欧盟蓝卡特别受欢迎，因为它具有许多蓝卡独有的特权。这些特权贯穿于签发居留许可的整个过程。例如，如今，联邦就业局不必批准普通养老保险年收入门槛2/3的工资——这与允许有酬就业的所有其他居留权不同。

　　如果工资至少达到缴费评估上限的52%，且职业紧缺（科学家、数学家、工程师、医生和学术上相当的专家），经联邦就业局批准也可以颁发蓝卡在IT领域）。

　　此外，两年后，换工作不再需要获得外国人管理局的批准（第18b(2)条，第4AufenthG句），并且可以在四年后申请定居许可证（用于在德国无限期居留），并且最早不会在五年后，否则情况就会如此。

　　到目前为止，欧盟蓝卡存在什么问题？

　　到目前为止，困难在于潜在员工的学历教育障碍非常高。在实践中，认可是在在线数据库Anabin的帮助下完成的，该数据库由教育和文化部长会议中央外国教育办公室（ZAB）运营。查询的目的是查明外国大学学位是否可以与德国大学学位等同。这个问题很复杂——特别是如果学位不是在英语国家获得的——甚至当局也并不总是确定如何处理它。然而，许多外国大学并未列入Anabin名单或不被认可，因此唯一的选择就是经历漫长的证书评估过程。

　　现在会发生什么变化？

　　基本上，承认大学学位的制度不会有任何改变，只是会有一个后门。没有大学学位但能够证明至少三年类似专业经验的IT专业人士也将有机会获得蓝卡。到目前为止，居住法规定此类人员的可能性仅限于第19c(1)AufenthG条以及《雇佣条例》(BeschV)第6条。

　　此外，工资限额将根据一般养老保险缴费考核上限而降低。未来，这一比例将不再是66%，而是50%，在短缺职业的情况下，只需要45.3%，而不是52%。这将使新移民更容易进入劳动力市场，因为通常他们在职业生涯初期无法拿到如此高的薪水。

　　此外，紧缺职业将扩大到包括：

　　提供IT领域服务的管理人员和专业人员；

　　提供专业服务（例如儿童保育或医疗保健）的管理人员；

　　兽医和牙医；

　　药剂师；

　　学术和类似的护理和助产专业人士；

　　还有很多。

　　此外，还有许多其他变化，例如家庭团聚以及蓝卡持有者在欧盟内部的短期和长期流动性。