自2023年11月18日起，德国将引入新的欧盟蓝卡要求，建立更加宽松的欧盟蓝卡框架。在改革中，德国扩大了紧缺职业清单，降低了欧盟蓝卡的工资门槛，并放宽了欧盟蓝卡持有者有关家庭团聚和更换雇主的规定。此次改革是德国遵守2021年欧盟蓝卡指令要求的一部分，该指令规定国家换位期限为2023年11月18日。下面跟着美瑞海外小编一起来了解德国欧盟蓝卡新政策放宽，扩大职业清单、改善家庭福利。

　　自2023年11月18日起，德国将引入新的欧盟蓝卡要求，建立更加宽松的欧盟蓝卡框架。

　　扩大短缺职业清单：

　　从事以下新职业的合格工人将能够以较低的工资门槛获得欧盟蓝卡：

　　信息和通信技术服务经理；

　　专业服务经理，例如儿童保育或健康服务经理；

　　学校和校外教师和教育工作者；

　　制造、采矿、建筑或分销经理；

　　兽医；

　　牙医；

　　药剂师；和

　　护理或助产专业人员。

　　在申请欧盟蓝卡之前三年内获得学位的个人也将受益于降低的工资门槛。

　　影响：更多工人将能够受益于适用于短缺职业的较低最低工资（2023年为39,682.80欧元，2024年为41,041.80欧元），并受益于欧盟蓝卡提供的优势，例如更快地获得永久居留权。

　　改善家庭团聚权利：

　　已经居住在其他欧盟成员国的欧盟蓝卡持有者的家庭成员申请德国居留许可时，欧盟蓝卡持有者将免除证明足够居住空间和保障生计的要求。

　　影响：

　　欧盟蓝卡持有者的家庭成员将更容易与欧盟蓝卡持有者一起在德国生活，这将促进家庭团聚并带来更好的出行体验。

　　更轻松地更换雇主流程：

　　根据现行法律，欧盟蓝卡持有者若想在工作的头两年内更换雇主或职位，必须申请修改其劳动力市场准入条件。两年后，他们可以为任何雇主工作，担任任何职位。

　　根据修改后的规定，欧盟蓝卡持有者如果在就业的前12个月内发生雇主和/或职位变更，则需要通知移民当局，移民当局将有30天的时间拒绝更换雇主的申请，或者职位。

　　在欧盟蓝卡下工作12个月后，欧盟蓝卡持有者将能够更换雇主和/或职位，而无需通知移民当局。

　　影响：

　　欧盟蓝卡持有者将有更大的灵活性在德国更换雇主和职位。

　　此外，作为这组更改的一部分，如我们之前的警报中所述：

　　未受过正规教育但在信息技术领域或教育领域拥有专业经验的外国人将有资格获得欧盟蓝卡；和

　　持有另一个欧盟成员国颁发的欧盟蓝卡的持有人将能够无需签证进入德国（或任何其他欧盟成员国），并可以在180天的滚动期内在那里工作90天，前提是这项工作/业务根据颁发欧盟蓝卡的雇佣合同，该活动与雇员的义务有直接联系。

　　欧盟蓝卡的最低工资水平正在降低。

　　背景

　　新的欧盟蓝卡。2021年，欧盟发布了一项指令，寻求更新现有的欧盟蓝卡计划（可追溯到2009年）。蓝卡计划旨在为高技能专业人士建立一个有吸引力的欧盟范围内的移民选择。然而，2009年的迭代在国家层面上受到了支离破碎和不一致的影响，许多欧盟成员国在本国的非欧盟蓝卡系统下提供了更具吸引力的技术劳工移民途径。欧盟成员国（选择退出欧盟蓝卡制度的丹麦和爱尔兰除外）必须在2023年11月18日之前实施2021年欧盟指令要求的升级。

　　变更的目的。通过减少技术工人的移民壁垒（通过欧盟蓝卡改革和机会卡等创新）来吸引外国人才，德国正在寻求解决导致经济增长放缓的技术劳动力短缺问题。这与全球许多其他国家类似，由于人口和其他问题，世界许多地区的劳动力市场紧张。

　　德国新移民法案中的规定将于2023年11月、2024年3月和2024年6月生效，预计将减少该国的劳动力和技能短缺。