《进一步发展技术工人移民法》为第三国技术工人移民开辟了新途径。新的技术移民法还扩大了进入德国以承认外国专业资格的可能性。重要的是，任何希望在德国从事受监管职业的人仍然必须获得认可。在其他职业中，认可是有帮助的。这是因为它在长期专业整合和在德国的未来方面提供了许多优势。

　　新规定将于2023年11月起逐步实施。

　　2023年11月起新增

　　对于具有高等教育学历的技术工人来说，持有欧盟蓝卡从第三国移民德国的可能性将会扩大。例如，工资门槛将大幅降低，人群扩大，职业范围扩大，短期和长期流动成为可能，家庭团聚变得更加便利。IT专家如果具备相关专业经验，也无需资格即可获得欧盟蓝卡。

　　未来，经过专业或学术培训的技术工人如果满足所有要求，将有权获得居留许可。具有完整专业资格或高等教育资格的技术工人可以在非监管部门从事任何合格的就业活动。培训和就业不再需要关联。司机的雇用也正在简化。

　　2024年3月新增

　　专业认可居留：在德国参加进修培训或补偿措施的人员可以为此目的进入德国，并在未来最多停留三年。未来的技术工人还可以从事每周最多20个小时的第二职业。

　　新的认可合作伙伴关系使来自第三国的个人能够首先进入德国，然后在德国执行整个认可程序。为此，未来的技术工人及其雇主必须在进入德国后申请认可，并积极参与该程序，包括培训。居留期限最初为一年，最多可延长三年。

　　将来，如果主管当局在认可程序中建议进行技能分析，未来的技术工人可以为此目的进入德国并停留最多六个月。

　　未来，具有职业经验的个人可以进入德国从事所有非监管职业的就业。对此的要求是拥有接受培训的国家认可的完整专业或高等教育资格，以及至少两年的目标职业经验。在某些条件下，作为国家认可资格的替代方案，德国海外商会的资格就足够了。在德国，专业资格没有必要得到正式认可。IT专家仍然不需要资格。

　　其他变化涉及护理助理进入劳动力市场、外国技术工人的定居许可证、简化家庭团聚以及学生和实习生的就业。

　　2024年6月起新增

　　未来，来自第三国的个人可以使用新的求职机会卡进入德国。专业认可可能会在其中发挥作用，因为获得充分认可的技术工人将获得机会卡，而无需任何其他要求。其他所有人都必须提供接受培训的国家/地区认可的已完成专业或高等教育资格的证明。或者，在某些条件下也可以获得德国海外商会的资格。还需要基本的德语语言技能（CEFRA1级）或英语语言技能（CEFRB2级）。在积分制度下还必须至少获得六分。除其他外，根据专业资格、语言技能、专业经验、与德国的联系和年龄给予评分。专业认可也可以在这方面发挥作用。获得部分认可的技术工人可获得四分。

　　针对阿尔巴尼亚、波斯尼亚和黑塞哥维那、科索沃、北马其顿、黑山和塞尔维亚公民的西巴尔干法规正在无限期延长，配额增加至每年50,000名工人。