美世最新的全球养老金指数将德国养老金体系列为全球第19位。但在德国，许多组织表示，该制度太容易让人们被忽视。

　　美世2023年全球养老金指数

　　近15年来，人力资源公司美世一直与特许金融分析师(CFA)协会合作，对世界各地的养老金制度进行排名，并评估哪些制度是最好的、最可持续的。今年，47个国家（占全球人口的64%）的养老金制度按照以下标准进行了排名：

　　充足性（福利、系统设计、储蓄、税收支持、住房所有权和增长资产）

　　可持续性（养老金覆盖率、总资产、缴款、人口、政府债务和经济增长）

　　完整性（监管、治理、保护、沟通和运营成本）

　　每个类别的分数都会影响该国的最终总分，尽管每个类别的权重不同——充分性占最终分数的40%，可持续性占35%，完整性占25%。根据总分100分，每个国家/地区被分配从A到E的等级，其中A仅授予得分为80分或更高的国家。

　　荷兰提供世界上最好的养老金制度

　　美世将荷兰评为拥有国际上最好的养老金体系，在所有类别中均获得A级，并将总分提高至85分。冰岛、丹麦和以色列位列前四，是唯一被评为拥有“一流且稳健”的国家”养老金制度。

　　相比之下，泰国、土耳其、菲律宾、阿根廷和印度则排名垫底。这些国家的养老金制度被认为具有“一些理想的特征”，但也有“需要解决的重大弱点和/或遗漏”。

　　美世表示，德国低收入领取者的养老金应该增加

　　德国目前的养老金制度被美世公司评为66.8分，在47个国家中平均排名第19位。

　　德国养老金制度将现收现付制度与补充养老金计划结合起来，其中工作人口为养老金领取者的福利支付费用。在这些计划中，个人（独立或通过职业计划）向养老金计划缴款，以“补充”他们从国家养老金中获得的收入。这些不同的模式构成了德国养老金体系的三大支柱。

　　您从国家养老基金收到的金额与您在德国工作期间的收入有关，因为每月支付的金额占您工作净收入的70%。

　　在对德国养老金计划的评估中，美世建议政府改善该体系的所有三大支柱，提高低收入者的最低国家养老金水平，增加对私人计划的资助缴款，并增加通过职业提供的养老金覆盖范围。

　　德国美世排名指数自2022年以来略有下降，从67.9降至66.8。虽然排名下降幅度不大，但过去两年生活成本上涨给联邦共和国的养老金领取者带来了沉重打击。

　　根据联邦统计局(Destatis)的数据，2022年6月至2023年6月期间，因养老金不足而不得不领取基本保障福利(Grundsicherung)的退休人员人数增加了10%。根据德国社会福利协会VdK的评估，实际数字可能要高得多，因为估计有70%有资格获得基本保障福利的人甚至没有要求补助，要么是因为他们不知道自己有资格或者因为他们太尴尬而不敢这样做。