说起德国啊，首先要说的就是德国的福利，德国的福利之所以优惠、令人向往，主要还是这个国家强大的综合实力。德国位于欧洲中部，东邻波兰、捷克，南邻奥地利、瑞士，西邻荷兰、比利时、卢森堡、法国，北邻丹麦，濒临北海和波罗的海与北欧国家隔海相望，是欧洲数量最多的邻国。德国拥有如此优越的地理位置，自然对其经济增长和国家发展发挥着至关重要的作用。

　　德国是世界第四大经济体，是欧洲经济实力最高的高度发达的工业化国家。德国生活水平位居世界前列，并拥有完善的社会保障体系，是第二大出口国和第三大进口国。2015年9月，德国政府宣布将在2018年普及50Mbps宽带。2016年1月20日，彭博社发布2016年彭博创新指数，德国位居前5名。德国经济和环境指标均向上，该国经济和环境指标均向上。

　　经济和环境指标向上、生活水平和教育水平较高的国家对外国移民最具吸引力，德国也因此一跃成为继美国之后的全球最大移民国家。那么，移民到德国，可以享受什么样的福利待遇呢？

　　生育能力

　　生育福利：育龄妇女在怀孕期间和产后短时间内受到法律保护，不被解雇，并继续领取工资。夫妻可以分享福利，可以申请总共三年的托儿服务，并继续领取部分工资。德国政府对于抚养孩子确实提供了不少补贴，孩子出生时大约有1000欧元左右，18个月以下婴儿每月大约有300欧元的奶粉补贴钱。

　　儿童保育福利：2017年最新的Kindergeld（儿童福利）约为前两个孩子每月192欧元，第三个孩子每月198欧元，第四个孩子每月223欧元。每个孩子都是18岁，18岁以后，如果想继续读书，就得25岁，如果不读书，找不到工作，就得21岁。难怪有人说“越多越好”。在德国，你有孩子，你赚的钱就越多，如果你连续生了三个孩子，你就不可能工作十年仍然有工资。”

　　员工福利

　　禁止在节假日和休息日工作

　　在劳动保护政策方面，国家法律严格规定禁止使用童工、禁止18岁以下青年工人上夜班、禁止在休息日和节假日工作、禁止让孕妇工作六周产前和产后八周，除每周休息两天外，每位工人每年享有六周带薪休假。

　　德国人每年工作187天，休息178天。

　　德国人现在想要的不是更多的收入，而是更多的可自由支配的时间。德国现在的情况是一年工作187天，休息178天。有102天的双休，外加40多天的带薪休假，圣诞节、万圣节、复活节还有20多天的假期。

　　如果企业拖欠工资，政府先偿还

　　在德国，一旦公司欠员工工资，政府首先支付他们的工资。企业欠员工多少钱，政府就给员工多少钱，先让员工回家，接下来的事情就变成政府和违法企业之间的事了。德国政府将派出警察部门和检察官办公室对拖欠工资的案件进行干预。

　　工资只能涨不能降

　　在德国，工人工资的变动只能以有利于工人的方式决定，即即使企业倒闭，工资也只能增加，不能减少。如果一家公司真的破产了，最后的薪水将由政府支付。

　　员工工伤赔偿

　　在工伤保险方面，员工无需缴纳保险费，一旦发生事故，保险机构将负责全额赔偿。此外，如果发生工作场所事故，雇主也必须赔偿。因此，德国的机器总体上是非常安全的。

　　社会保障

　　享受优越的社会保障

　　在失业保险方面，凡是失业前三年内缴纳不少于360天强制保险的劳动者，均可享受失业救济金。如果您有孩子需要抚养，您可以获得上一份工资的8%。如果您不抚养孩子，您将获得最终工资的63%。就养老保险而言，所有年满65周岁的男性和年满60周岁的女性，如果缴纳了一半的工资，则有权领取相当于最终净工资2/3的正常养老金。缴费只需要15年（相当于7年的保费），而且对谁都一样——总统、总理、小学校园里的幼儿园阿姨都一样，都是2/3他们每个人的最终工资。

　　社会救助

　　在德国，所有无法自助的人和无法从其他来源获得帮助的人都可以获得社会福利金。根据《社会援助法》，每位处于困境的德意志联邦共和国居民，无论是德国人还是外国人，都可以申请社会援助，其中包括生活费用补助金或照顾补助金特殊生活条件，如残疾、疾病或护理。社会救助主要由当地提供。

　　免费教育

　　首先，移民到德国的孩子享有免费教育，包括幼儿园、小学、中学，甚至大学（免费政策仅限于公立学校，私立大学仍需收费）。德国大学有很多助学金，家庭贫困的学生也可以申请助学金。此外，德国没有高中入学考试，孩子获得德国高中文凭后可以选择就读综合大学或职业学院。德国大学不发行教材，所以你可以去图书馆，上课做笔记，或者去教授的个人主页下载讲义。德国大学食堂提供的食物种类丰富，安全、卫生、价格低廉。

　　住房福利

　　根据《联邦住房补贴法》，住房补贴是对有合法租房权利的人的租金或个人因购买住房而产生的经济负担的补贴。提供住房补贴，使租房或购买房屋的负担不超过家庭或单身人士的经济能力。住房补贴只提供给收入相对较低的家庭。

　　健康保险

　　在德国，健康保险覆盖率基本上是100%，几乎每个居民都是法定或私人健康保险组织的成员。根据德国法律，任何不符合私人保险资格的人都必须强制参加法定健康保险，保险基金组织不得风险选择投保人，保费由雇主承担50%，雇员方承担50%。参加法定医疗保险的职工家属，可共同享受医疗保险待遇。