德国的经济被定义为世界上最健全的国家之一，但是，你知道德国的福利有多好吗？其国民享有的社会保障堪称世界骄傲。今天我们就来为大家盘点德国福利的亮点。

　　德国的社会福利体系涵盖面很广，从你出生到死亡，这些福利政策可以说是伴随你一生。从生育子女的育儿补贴、生病时的家庭津贴和医疗保险，到住房补贴和各类救济金，德国的福利政策辐射到生活的方方面面，保障公民的基本生活条件。

　　一、节假日及休息日福利

　　在劳动保护政策方面，国家法律严格规定禁止雇用童工、禁止未满18岁的青年工人上夜班、禁止休息日和节假日上班、禁止孕妇六周前上班以及产后八周，除了每周两天的休息时间外，每位工人每年还享有六周的带薪休假。德国人现在想要的不是更多的收入，而是更多的可自由支配的时间。一年工作187天，休息178天。即102天双休，加上40多天带薪休假，还有圣诞节、万圣节、复活节20多天休息。

　　二、工资只能增加或减少

　　在德国，工人工资的变化只能做出有利于工人的决定，即只能增加工资，不能减少工资，即使企业倒闭也不能减少。一旦企业拖欠工人工资，政府将首先向工人支付工资。如果企业真的破产了，那么最后的工资将由政府支付。德国建立了完善的社会保障体系，社会保障网极其严密，保障了联邦共和国公民的生存，在面临疾病、工伤、失业、残疾、老年、老年等风险时提供广泛的社会保障。死亡。

　　三、社保优越？？？失业保险方面，失业前三年内缴纳不少于360天强制保险的劳动者，只需缴纳一半费用，即可领取失业保障金。如果你有孩子要抚养，你可以获得最终工资的68%。如果你不抚养孩子，你只能拿到最终工资的63%。不过最长的天数是832天，在此期间你不需要缴税，并且可以免税2年零100天。就健康保险而言，雇员只需支付一半的保费，而他/她的配偶和子女则有权免费享受这项福利，前提是子女不工作。就养老保险而言，凡年满65周岁的男性和年满60周岁的女性，凡缴纳一半保险费的，均可领取相当于最终净工资2/3的正常养老金。15年。

　　四、生育津贴

　　所有德国公民、永久居留签证持有者、获得工作签证的人员及其配偶均可享受生育福利。育龄妇女在怀孕期间和产后短时间内受到法律保护，不会被解雇，并继续领取工资。夫妻有权享受联合福利，可以申请总共三年的育儿时间，并继续领取部分工资。如果育龄妇女在孩子出生前不工作，她每月可获得300欧元的津贴。如果请假不工作，她将拿走原工资的67%。如果妇女半职照顾孩子，税后工资损失的67%由生育津贴弥补。产假津贴支付至孩子年满12个月为止。此外，保险公司还会承保从怀孕到产后的所有费用。

　　五、儿童保育福利

　　德国国民的所有子女以及永久居留和工作签证持有者都有权享受儿童津贴。对于在德国出生的新生儿，儿童津贴从出生月份开始支付；对于外国移民的儿童，从进入德国的月份开始支付。儿童津贴按月支付，第一个孩子为184欧元，第二个孩子为184欧元，第三个孩子为190欧元，第四个孩子为215欧元。每个孩子的年龄为18周岁，如果18周岁后继续学习，则为25周岁；如果不学习且没有找到工作，则为21周岁。