德国作为福利制度的摇篮、福利制度的创造者，其自身的福利在欧洲国家中是优秀的。而德国在福布斯公布的全球养老金国家中位列前十。下面跟着德国移民网小编一起来了解德国移民生活，父母可享受哪些福利待遇？

　　移民德国后父母退休的福利政策

　　1、养老保险

　　根据法律规定，所有职工均参加养老保险。没有参保义务的人员可以自愿参加养老保险。职工和用人单位各缴纳一半的养老保险费。领取养老金的前提是“等待期”届满，即至少有最低保险年限。60岁才可以领取养老金。

　　2.家庭保险

　　家庭可以选择领取儿童津贴或免税金额。打算独自抚养孩子的父亲或母亲也可以申请最长三年的育儿假。在此期间，原则上不会被解雇。

　　3.失业保险

　　所有雇员（即工人、职员、家庭手工业工人和实习生）原则上都享受失业保险。失业保险费用由雇员承担50/50，由雇主承担50/50。

　　4.社会救助

　　每位处于这种困难境地的德意志联邦共和国居民，无论是德国人还是外国人，都可以申请社会援助，其中包括支付生活费用或在特殊生活情况下提供援助或护理的补助金，例如残疾、疾病或护理。社会救助主要由当地提供。

　　5、护理保险：

　　护理保险是一种强制性保险，法律要求每个参加法定健康保险的人都必须在其法定健康保险公司购买护理保险，或者参加私人保险的人必须由私人护理人员投保护理保险。护理保险费用由雇员和雇主各负担一半。

　　移民德国的方式

　　德国不是传统意义上的移民国家。在很多情况下，德国的移民政策相当严格。不过，近年来，德国为了促进当地经济和企业的发展，实施了德国投资移民和德国蓝卡发放制度。这让想要申请德国移民的人眼前一亮。德国的移民申请开始受到越来越多人们的关注。

　　首先，获得德国移民签证与获得德国绿卡不同。德国移民签证是德国的居留卡，而德国的绿卡则意味着在德国永久居留，是一种无限制的居留卡。移民签证获得居留卡的居留期限，德国最长的居留卡有效期为四年；同时，在没有绿卡的情况下，普通居留卡对居住目的有严格的限制，居住的主要目的必须与居留卡上标注的相符，否则面临居留被撤销的风险卡，有被驱逐出境的风险。

　　例如，申请人申请法人签证移民德国，在德国工作的内容必须以公司运营为主；持有欧盟蓝卡移民的申请人，在获得永久居留权前的两年内，不能更换雇主，不能从事与工作内容无关的工作。如果能拿到德国绿卡，即获得永久居留权后，没有拘留时间的限制，同时可以自由更换居住城市，不受工作限制。因此，移民申请者的第一步是获得签证，第二步是申请永久居留（即获得绿卡）。

　　德国移民政策中，有《居留法》第9条和第9a条，其中列出了申请德国绿卡（永久居留）的时间要求：申请人必须在德国居住满五年。根据申请的签证类型，会有不同的优惠，以下时间均从获得签证时开始计算：

　　1、法人签证：公司已经营三年。

　　2、工作签证：申请人已缴纳养老保险60个月。

　　3.欧盟蓝卡签证：

　　21个月永久居留-德语水平达到B1级并缴纳21个月养老保险。

　　33个月永久居留-A1级德语水平和33个月的养老保险。