德国移民可以享受哪些福利待遇?这8大福利请收好!
去德国移民的好处有很多,无论是为了自身发展还是为了孩子出国留学都是不错的选择。现在的德国非常稳定,环境也越来越好,所以越来越多的人移民到德国。下面跟着德国移民网小编一起来了解德国移民可以享受哪些福利待遇?这8大福利请收好!
德国移民八大福利
1.全民免费教育
德国的所有儿童,无论其父母是否是德国公民,都享受公立幼儿园、小学、中学和大学的免费教育。在大学级别(包括本科和硕士学位),根据父母的收入,可以申请助学金,教育津贴每月200至800欧元不等。在博士阶段,您与雇主签订正式合同,并根据您的专业和合同获得每月1,000至2,000欧元的津贴。
小贴士无论是法人签证到德国注册公司、员工签证还是欧盟蓝卡德国移民,如果是家庭成员,应该尽早为家庭子女办理家庭团聚签证。一方面,德国公立幼儿园供不应求,应趁早申请;另一方面,德国幼儿园会优先考虑年龄较小的孩子。如果孩子年满16岁,就不能通过家庭团聚的方式来到德国,只能通过留学的方式来德国,而且留学的成功率没有家庭团聚的成功率高,并且周期短。
2.健康保险
所有居住在德国的人都必须投保。德国的健康保险制度是公共保险制度,公共保险的费用由个人的收入决定。德国有两种类型的健康保险:公共健康保险和私人健康保险。学生和雇员必须拥有公共健康保险。对于公司雇员,雇主和雇员分担健康保险费用。健康保险提供者支付治疗费用、药品、辅助用品、住院和预防性卫生措施的费用,并且牙医补牙和拔牙的大部分费用也由健康保险提供者承担。此外,保险公司还承担全部或部分医疗费用。
Tips无论您是持有欧盟蓝卡、公司签证、雇员签证还是家庭签证,入境德国后第一时间就在德国投保很重要,否则您将无法在德国延期签证移民的目的。根据申请人的情况,我们建议申请人参加具有成本效益的健康保险计划。
3.养老保险
法定养老保险是德国社会福利的支柱,保障员工退休后安享晚年。在德国,根据法律规定,所有雇员都必须参加养老保险,而自由职业者(包括个体户、企业家和自营职业者)可以选择是否参加养老保险。
德国移民小贴士:缴费5年后,到退休年龄即可每月领取养老金。如果您打算永久居住在德国,建议您购买养老保险。
4.护理保险
一旦参保人生病在家休养,需要专业的医疗护理,健康保险公司将派出护理人员到参保人家中提供全面的护理以及基本的生活护理。
温馨提示2016年长期护理保险费为收入的2.35%,公司各缴一半,员工各缴一半。年满23岁且无子女的雇员的长期护理保险费为收入的2.6%。由于德国劳动力成本较高,建议申请人积极参加护理保险。受保人越年轻,保费越低。
5.失业保险
失业保险对所有就业人员都是强制性的,由雇员支付50/50,由雇主支付50/50。福利的期限和金额取决于申请人在失业前投保的年限以及具体的工资。失业救济金通常为工作工资的60%(如果有一个孩子,则为67%)。获得失业救济金的期限取决于申请人的年龄。
提示:当您获得永久居留权后停止工作时,您可以向德国当地政府申请失业救济金。通过在德国注册公司移民德国的中国投资者注意,通过参加失业保险并每月缴纳小额失业保险费,还可以领取失业救济金如果未来企业经营不善,他们就会失业。
6.生育福利
生育津贴是政府对母亲的补贴。通常是产假前三个月税后工资的平均值,其中保险公司每天支付13欧元,其余由雇主补足。
提示:如果您在怀孕时不是法定健康保险计划的成员,例如私人健康保险、家庭主妇、自由职业者、自营职业者、学生、公务员等,可以申请210欧元的一次性福利。
7.父母福利
在德国生孩子的父母可以从德国政府获得父母补助,以补偿照顾孩子时工作收入的损失。如果申请人在孩子出生前没有工作,则孩子出生后将支付每月300欧元的基本父母福利。如果父母双方都申请,最长期限为14个月,可以单独或一起服用。如果父母一方申请,最长期限为12个月。母亲在生产后可以领取生育津贴(如果产前有工作,且生育津贴超过父母津贴,则无法再次领取,且父母津贴要等到生育津贴结束后才开始发放)如果您工作了一定的时间,您将收到它,并且您将收到两倍的时间,即4-28个月。
小费通常为孩子出生前净收入的65-67%,最低为300欧元/月,最高为1800欧元/月。相比于中国高昂的生育和育儿成本,德国移民是一个非常好的选择。如果是家庭团聚的德国移民,妻子可以选择生第一个全职家庭主妇,一方面是由于德国的育儿和保姆人工成本较高,另一方面,你还可以满足申请父母福利的条件,享受德国政府给予的福利。
8.儿童福利金
德国每个孩子每月可以从政府的儿童金中领取180欧元;第四个孩子,每个孩子每月可以领取200欧元。这笔钱至少可以领取到孩子年满18岁;如果年龄18岁,在国家学校或职业培训,最高可以领取到25岁;如果年满18岁处于求职状态,可以领取到21岁。
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