德国拥有世界领先的经济体系之一，也是全球进口贸易公司的国家。此外，其独特的教育体系每年也塑造着一批批高科技优秀人才。下面跟着美瑞海外小编一起来了解德国移民适合哪些人申请？都可以领取哪些福利待遇？

　　1、适合非常重视孩子教育和自身文化教育的人

　　德国是九年制基础教育的发源地，多年来一直受到世界学术界的青睐。无论是新技术专业的基础建设，还是校园基础设施建设的健全性，德国政府部门每年都会投入大量资金用于文化教育。

　　获得德国工作身份后，您的孩子不仅可以享受德国公立学校的免费教育，还可以接受世界一流的教育模式，精通中、英、德三语。从德国毕业后，可以获得全球高度认可的学位。

　　2.适合需要高品质生活保障的人群

　　德国的社会保障体系是世界上最著名的体系之一。其基本医疗保险管理制度非常完善，商业保险普及率也是100%。

　　当你获得真正的德国工作身份后，你可以享受直系亲属合理合法工作的福利，孩子免费教育，以及同等的育儿教育津贴。对于未来渴望高品质退休服务和自然环境的人来说，这也是一个不错的选择。

　　3.适合全球旅行者和商人

　　德国属于申根国家，同时也是欧共体经济发达国家，申请人取得工作签证办理后可以随意流向二十六个申根国家。如果获得德国护照签证，可以免签证前往全球177个国家或地区，这对于欧洲乃至世界各地的商务和旅游来说是极大的便利。

　　4、适当风险防范，寻找踏实的衣食住行

　　德国国家对新项目候选人，规定申请人在德国购买一套房产使用价值25万欧元以上，但不能像销售市场一样购买新项目，先拿真实身份购买后一套房子，这进一步提高了新项目的可靠性和住房的保障，我们都知道德国蓝卡和法定代表人签字的目的，但是两者的申请比较难办理，一半人没有办好资格证书，如果在德国创立企业，一定的风险将难以避免。因此，这个新方案非常适合那些倾向于买房、防范风险的人。

　　我们都知道德国拥有世界一流的文化和教育、严格的食品和健康安全以及宜人的自然环境，各级社会保障体系也非常健全，因此也吸引着越来越多的申请者来到这里。

　　德国移民的社会保障制度

　　德国是欧洲知名国家，也是欧洲经济走势的模块，其多元福利法规令人印象深刻。

　　1、全民医疗保险

　　德国医疗保险于1883年才刚刚起步，从十九世纪德国人才开始享受到这种实惠的医疗保险。根据德国的政策规定，德国中国公民或外国人往往有权享受。

　　法律规定，健康保险涵盖牙科、药物和医疗设备、住院、康复、怀孕和分娩；一人投保，全家人都可以申请，如果长期患病需要医疗，也可以支付医疗费用。这种方法对于生病后昂贵的费用来说是一个合理的解决方案。

　　2、长期育儿假

　　对于想要怀孕的女性来说，中国的产假感觉早就很好了，至少有100天的产假在家休息。产假结束后，必须立即上班，不能在家看孩子。然而在德国，无需业主本人的意愿，所有员工往往都有权为每个孩子享受三年的育儿假，并且彼此是夫妻。

　　当然，在育儿假期间，你可以选择兼职工作或者做兼职工作，如果夫妻双方都不工作的话，可以有国家出示最多14个月的育儿津贴，津贴的金额按照之前工资的67%，最少300欧元，最多1800欧元，如果生双胞胎，那么每多一个孩子，就可以筹集300欧元。

　　3、完全免费的公共文化教育

　　中国人的文化教育可以联合起来孩子们的未来备受关注，但中国昂贵的教育财政投入和不平衡的教学资源却让家长们苦不堪言。在德国大部分联邦州，学生可以享受从幼儿园到博士学习的免费公共教育。从学前教育到高职教育都是如此。

　　而且这种教育服务是完全免费的，即使是外国人也可以享受同样的服务。此外，对于衣食住行有困难的人员，还可以申请相关国家奖学金，减轻经济发展负担。人民往往有接受文化教育的权利，享有同等的教学资源。

　　4、儿童金

　　人们常说，儿童是中华民族的未来，德国人也感受到了对儿童的需要。德国儿童津贴是孩子出生后每月领取的津贴。第一个孩子192欧元/月；第二个孩子192欧元/月；第三个孩子198欧元/月；第四个及以后的孩子每个月可以领取223欧元。儿童津贴可以领取到法定年龄18岁。上了大学的孩子也可以领取到27岁。

　　5、至少20天带薪年假

　　带薪年假，中国一般为五天，根据工作年限逐渐增加。在德国，公司每年必须给予员工至少20天的带薪年假。

　　6、从事具体工作187天

　　人们的国庆假期是很多人关心的事情。暑假自然是越多越好。德国人休息日肯定不加班，再加上德国国家法定节假日特别多。德国每年有18个传统节日，其中10个为国家法定节假日，其中大部分与天主教有关。然后算下来一年工作时间为187天。

　　7、失业救济金

　　在中国，也有失业救济金，但在德国，失业保险的要求是，如果工作时间超过12个月，下岗后可以申请失业保险。领取失业保险金的最长期限为12个月。失业保险抵免金额最高可达雇员被解雇前12个月税后收入的60%。与中国不同，德国提供培训来帮助失业人员创造新的工作能力。