我相信大家都听说过德国的税收非常严格和复杂，很多企业，包括德国的本土企业，都需要专门的税务代理人来处理相关的税务事宜。这也意味着德国的社会福利是非常完善和有保障的。其中，德国的员工应该有最深刻的经验。

　　移民在德国工作可以享受哪些福利？

　　节假日必须休假

　　在劳动保护政策方面，德国相关法律有严格的规定，禁止招募童工，禁止18岁以下的年轻工人上夜班，禁止在休息日和节假日工作，禁止孕妇在分娩前6周和分娩后8周工作。

　　在德国人眼里，假期也是神圣不可侵犯的，这已经在德国企业和员工之间形成了默契。德国服务工会明确规定，除非雇员自愿放弃休假，否则雇主无权召回已经休假的雇员。此外，如果员工放弃休假，自愿选择加班，他们将不会根据规定获得任何额外的经济补偿。因此，一般来说，每个人都会充分享受假期，把工作和休息结合起来。

　　一年只工作187天

　　一般来说，德国每年共有18个节日，其中10个是全国性节日，大部分与基督教有关。

　　事实上，说真的，这个数字不一定准确，因为德国不同联邦州之间的假期也有很大差异。例如，对于德国南部的拜仁慕尼黑，有更多的天主教节日，如基督教宣言节。在德国北部和前东德，将会有更多与新教相关的节日。除了两天的周末、带薪年假等，180天左右的假期是无法逃避的。

　　不存在拖欠工资

　　在德国工作时，你永远不必担心不发工资的问题。德国大大小小行业的工会保护机制早已成熟。尤其是在企业不支付工资的情况下，一般的待遇是政府支付给员工的工资与企业拖欠的工资一样多，然后这就成为企业与政府之间的事情。

　　定期提供优质培训服务

　　德国还设立了各级劳动局，工会、雇主协会和国家公务员代表各占三分之一。他们负责向工人介绍工作、提供职业建议、促进员工教育、组织进修和改变职业。

　　培训期间，劳动局为继续学习和培训的劳动者提供无息免费补贴、信贷和生活费用。总之，德国劳动局不仅仅是一个集资的组织，没有工作，而是一个真正为员工服务的组织。

　　夫妻分居还有补贴

　　德国大力鼓励家庭团聚和诚信，这可以从家庭团聚的签证要求中看出。对夫妻双方来说，如果他们不在一个城市工作，而丈夫为了在另一个城市学习而与妻子分居，德国政府需要给这个家庭一笔补贴。

　　此外，员工回家探亲的差旅费也由德国劳动局全额支付。但是，当员工不想再次分居，希望他们的妻子或丈夫一起搬进来，或全家一起搬进来时，行李处理费用也由德国劳动局支付。

　　工资只增不减

　　在德国，工人工资的变化只能有利于工人，也就是说，即使企业倒闭，工资也只能增加，而不能减少。如果企业真的破产，政府将支付最后一笔工资。

　　德国已经建立了全面的社会保障体系，社会保障网络极其严密。它保障德意志联邦共和国公民的生存，并在他们面临疾病、工业事故、失业、残疾、衰老和死亡的风险时提供广泛的社会保障，从而使德意志联邦共和国成为战后世界上的社会福利体系。

　　如果没有工伤保险，也必须赔偿

　　就工伤保险而言，雇员不必支付保险费。发生事故时，保险机构负责提供所有赔偿。此外，一旦发生工业事故，老板就会赔钱。

　　也正因为如此，德国机器通常只有经过严格测试后才能投入使用。否则，总会有工伤事故，老板真的负担不起。更好的办法是节省制造机器的钱，提高安全性，减少污染，这更具成本效益。

　　社会保障体系完善

　　就失业保险而言，在失业前三年内至少支付了360天强制保险的工人只需支付一半的费用即可获得失业保险。如果你有孩子，需要抚养，你可以拿到最终工资的68%。如果你没有孩子，你只能拿到最终工资的63%。虽然最多不能超过832天，但在此期间无需缴税。

　　在医疗保险(公共保险)方面，雇员只需支付一半保险费，他们的配偶和子女有权免费享受这一福利。当然，一个人为整个家庭投保，前提是孩子不工作。在养老保险方面，65岁或65岁以上的男子和60岁或60岁以上的妇女如果已经支付了15年保险费的一半，即相当于7年保险费，约为最终净工资的三分之二，则有权享受正常的养老金。