德国为其蓝卡引入了几项新变化，这是一种欧盟范围内的居留许可，专门用于吸引来自第三国的高素质工人，从事欧盟国家劳动力短缺的领域。

　　据SchengenVisaInfo.com报道，德国政府上周批准了对其移民政策的几项修改，以吸引更多的外国工人。

　　这些变化包括新的有效期为三年的求职者居留许可，以及取消一些官僚程序，包括为在德国获得欧盟蓝卡创造新的便利条件。

　　工资门槛下调

　　该文件规定的主要变化之一是工资门槛将降低，这样更多的外国人可以持欧盟蓝卡来到德国，即使他们的工资低于当前门槛.

　　德国蓝卡的最低工资目前为56,400欧元。与此同时，到目前为止，那些希望根据这项立法移居德国的人，如果工资较低，必须获得德国联邦就业局的批准才能获得该文件。

　　“在医生、工程师、自然科学家、数学家和IT专家等职位空缺由于合格人员短缺而无法填补的职业中，申请人需要一份年总收入仅为43.992欧元的工作机会，”联邦外交部解释道。

　　迄今为止，仍未透露工资门槛将降低多少。

　　在欧盟其他国家，工资门槛远低于德国。例如，波兰持卡人的月薪为15,446欧元，匈牙利为16,700欧元，捷克为11,408欧元，拉脱维亚为13,776欧元。

　　工资门槛较高的国家是奥地利-58,434欧元、比利时-55,431欧元、芬兰-56,774欧元、法国-53,836.50欧元和瑞典-50,550欧元。卢森堡要求的欧盟蓝卡工资门槛最高，每年最低78,336欧元。

　　德语知识不再是强制性的

　　蓝卡申请人将不再需要出示证明他们已将德语掌握到特定水平的证明。

　　此前，只要能够证明自己的德语水平达到B1水平，在德国居住和工作仅需21个月即可获得居留许可。那些知识低于这个水平的人可以获得一张蓝卡，在他们的工作合同期限内有效，并在此基础上再延长三个月。

　　缩短专业经验的长度

　　到目前为止，那些希望持蓝卡在德国工作的人必须出示证明，证明他们在德国提供工作的行业中拥有必要的经验。

　　现在，拥有特定行业的学位就足以申请此类许可证。

　　“此外，还将为具有学历的求职者设立较低的最低工资门槛。这使得年轻的专业人??士更容易开始工作，”关于修改的法律草案指出，这意味着对于这一类人来说，最低工资要求甚至低于那些有经验的人。

　　更换雇主和带家人过来变得更容易

　　更新后的蓝卡将带来的另一项便利是，在德国工作的非欧盟公民可以使用这种卡在德国境内更换雇主，也可以让持有其他欧盟国家签发的蓝卡的人更换雇主。

　　“对于欧盟蓝卡持有人，将简化更换雇主的流程，并将为欧盟另一成员国签发的欧盟蓝卡持有人制定法规，以便在联邦共和国行使短期和长期的欧盟内部流动性德国，”法律草案写道。

　　与此同时，持有欧盟蓝卡的家庭成员将更容易被带到德国，尽管这方面的更多细节仍有待在不久的将来公布。

　　无学位IT专家和受国际保护人员的蓝卡

　　两个新类别将很快受益于德国蓝卡。根据德国移民法批准的修改，IT专家现在即使没有大学学位，但可以证明某些非正规资格，也可以获得蓝卡。

　　此外，居住在德国或其他受国际保护的欧盟成员国的人也将有资格申请蓝卡，以便在德国需要工人的高技能行业工作。

　　为什么德国要更新移民政策？

　　与欧洲其他国家一样，德国也受到劳动力短缺的严重打击，尤其是在大流行后。德国经济部最近的一份劳动力市场报告显示，如果现在不采取必要措施，12年后，到2035年，德国将短缺约700万技术工人。

　　2020年，全国平均每年录得84.4万个职位空缺，创下历史新高。该国尤其需要制药、工程和IT部门的工人。

　　联邦政府在宣布移民政策的新变化时指出，到2026年，需要填补的工作岗位比可用工人数量多出约240,000个。