德国正在拼命寻找解决其日益严重的工人短缺问题的办法。现在，联邦内政部和劳工和社会事务部发布了一项法律草案，将大幅放宽对非欧盟求职者的要求，希望能吸引急需的移民劳动力。

　　半数德国企业员工短缺

　　在所有行业，教学、儿童保育、建筑、科技、医院和公共服务等行业，德国的劳动力短缺问题只会越来越严重。根据慕尼黑Ifo经济研究所的数据，到2022年，一半的德国公司将面临员工短缺问题。

　　随着人口不断老龄化，需要快速解决问题，德国政府现在起草了一项法律，将开放该国的移民政策，并有望每年吸引65,000名新移民工人填补工作岗位。尽管意义重大，但欢迎65,000名外国工人的目标不足以满足专家的估计，他们估计德国每年需要400,000名新工人来填补目前的赤字。

　　新的技术工人移民法将基于三大支柱：熟练劳动力、工作经验和“潜在”支柱，这意味着居留许可可以授予Ausl?nderbeh?rde（外国人办公室）认为有潜力为德国做出贡献的人经济。

　　根据最近发布的草案，这些是迄今为止技术工人移民法中包含的变化：

　　德国求职者的新签证

　　对于希望搬到德国工作的人来说，这可能是最重要和最令人兴奋的变化。目前，只有获得德国雇主提供的具体工作机会的人才能获得工作签证。

　　有了新的Chancenkarte或机会卡，能够在经济上自给自足的求职者将能够在寻找工作时在德国居住长达一年。

　　但是，还有一些进一步的要求。Chancenkarten将颁发给在高等教育中学习至少两年的人。申请也将使用积分系统进行评分，候选人根据年龄、与德国的联系、工作经验和德语技能获得积分。

　　与将申请人绑定到特定职位的当前工作签证不同，Chancenkarte还将允许持有人转换工作并从事临时或兼职工作。

　　欧盟蓝卡资格开放

　　欧盟蓝卡是许多没有欧盟或德国护照的人在德国开始新生活的典型途径。在法律草案中，德国政府概述了它将如何改革德国的蓝卡法规，以使持卡人的工作生活更加灵活。

　　目前，符合条件的蓝卡持有人必须获得58.400欧元的年薪。根据新法律，这个数字将会减少，但具体减少多少尚不得而知。

　　蓝卡持有人也必须是大学毕业生。然而，根据新法律，这一要求将不再适用于IT工作者，他们可以证明他们以前在该领域的工作经验。与求职者签证一样，蓝卡持有者在换工作时将获得更大的灵活性。

　　另一组在欧盟国家获得庇护的难民也将能够在德国申请蓝卡。

　　承认非德国学历

　　许多来到该国的人，特别是来自非欧盟国家和官方资格不以英语或德语颁发的国家的人，在试图让他们的资格在德国获得官方认可时面临官僚主义的困难。更重要的是，联邦各州的资格认可要求各不相同，这意味着外国求职者有时不得不多次经历繁琐的认可过程。

　　根据法律草案，对于具有高潜力或具有丰富工作经验的求职者，将取消这些要求。被认为不具有“高潜力”的求职者一旦已经在德国就可以开始资格认证程序，这意味着他们可以更快地开始在德国生活和工作。

　　国际学生工作规则

　　根据新的法律草案，持学生签证在德国学习的人将有更多机会在学习的同时工作。由于只有欧盟学生有资格在德国获得BAf?G学生贷款，这一变化将对没有父母经济支持的国际学生产生重大影响。

　　政府计划意味着国际学生将能够工作更多时间，并有机会在主修课程的同时参加其他类型的培训，例如德语课程。

　　在宣布该法律草案的声明中，社民党劳工部长HubertusHeil强调德国的“经济繁荣也取决于我们对确保熟练劳动力的回答。这就是为什么我们关注更多的教育和培训、更多的女性就业以及灵活的退休过渡。”