一份新报告显示，2022年德国所有新增工作岗位中近70%由外国工人填补——这表明在该国努力应对迫在眉睫的劳动力危机之际，移民对经济的支持有多大。

　　2022年，外国工人占据了德国70%的新工作岗位

　　多年来，德国专家一直警告称，该国正面临严重的劳动力危机——退休人数超过了开始工作的年轻人人数——需要更多的海外工人来填补职位空缺并保持经济运转超过。

　　劳动力市场和职业研究所(IAB)最近预测，到2035年，德国劳动力市场可能短缺多达700万工人。政府正在加大力度从国外招聘工人，并对移民政策进行重大改革.其基石举措之一是为技术移民发行新的“机会卡”。

　　由BusinessInsider评估的联邦就业局的一份新报告现在表明，这些努力已经被证明对德国经济有多么有价值。据BusinessInsider报道，在去年创造的642.000个受社会保障影响的新工作岗位中，有437.000个由外国工人填补——几乎占70%。

　　随着欧盟移民减少，来自第三国的移民增加

　　据BusinessInsider报道，在过去11年中，外国工人填补的新职位空缺比例增加了两倍多：从2011年的21%增加到2022年的68%。到2022年，很大一部分新职位由来自外国的工人填补所谓的“第三国”，包括印度（与2021年相比，2022年在德国的印度雇员增加了23.000人）、土耳其（18.000人）、俄罗斯（9.000人）和越南（7.000人）。大量工人也来自乌克兰（48.000）和西巴尔干地区（48.000）。

　　与此同时，根据联邦就业局(BA)负责人瓦内萨·阿胡贾(VanessaAhuja)的说法，来自欧盟的移民正在“明显减少”。正如她向BusinessInsider解释的那样，自2018年以来，来自第三国的工人的贡献已经超过了来自欧盟内部的移民。BA的统计数据还显示，第三国工人的总体素质略高于欧盟内部的移民。

　　德国政府的移民政策改革应该有所帮助

　　Ahuja说，COVID大流行阻碍了2020年生效的《技术移民法》的影响，并且准移民仍在与官僚作风作斗争。例如，2022年只有30.000人移居德国。然而，她对政府的新改革建议表示欢迎：“重要的是降低门槛，让移民更容易进入劳动力市场，减少官僚作风，”她说。

　　IAB主任BerndFitzenberg告诉BusinessInsider，政府应该走得更远，并为具有良好英语语言技能的移民进入德国就业市场提供便利，并让外国工人更容易获得受监管的职业-如医生和教师。