阻碍德国公司发展的不仅是供应链问题和价格上涨：一项新的研究表明，关键技术工人的短缺也正在成为一个主要问题。

　　德国公司因员工短缺而停滞不前

　　根据《法兰克福汇报》的一份报告，在冠状病毒大流行之后，德国的熟练工人短缺情况恶化，对经济产生了重大影响。

　　该报告引用了国家开发银行德国复兴信贷银行和德国经济研究所（IW）的两项研究。根据德国复兴信贷银行最新的技术工人晴雨表，在德国，认为自己因工资单上缺乏技术工人而放缓的公司比例在一年内翻了一番。

　　现在有44%的企业表示他们因缺乏工人而感到束手无策，这一数字是2021年的两倍，是自2011年调查开始以来每年这个时候的最大比例。

　　数十万个职位空缺没有合适的人选

　　IW与技术工人能力中心(Kofa)最近报告称，截至2022年3月，德国有558,000个职位空缺，没有合适的合格失业人员，创下新纪录。短缺现在还影响到整个劳动力市场，而不是特定部门。

　　这些数字得到了德国手工业联合会的HolgerSchwannecke的证实，他告诉ARD，“确实”在多个行业都缺乏足够合格的专家。他将这一不足归咎于这样一个事实，即目前每年从学校系统毕业的年轻人比10年前减少了大约100,000名，并且手工业不再像过去那样被认为是有声望的。

　　德国复兴信贷银行警告说，德国面临的技术工人严重短缺正在产生重大影响，“从长远来看，这种影响可能更加严重”。除其他外，该银行呼吁政府吸引更多熟练的专业人士移民到德国。