尽管联邦各州对取消德国的2G和3G规则犹豫不决，但3月20日肯定会改变一件事：要求员工尽可能在家工作。以下是本周工作世界发生的变化的概述。

　　过渡期也适用于德国工作场所

　　德国政府最终将在3月20日放宽对工作场所的COVID限制，这是在2021年11月为应对感染率上升而重新引入在家工作的义务四个多月后-但是，根据一些指导方针，放松不会完全放松将在过渡期内保持不变。

　　整个冬天，公司必须允许员工在家工作，除非有运营原因阻止这样做。还采取了其他措施来对抗冠状病毒在继续在办公室工作的人中的传播，包括工作场所的3G规则，以及有关卫生协议和社交距离的准则。

　　与德国的许多其他与COVID相关的措施一样，这些规定将于3月20日到期。但由于当前冠状病毒感染率达到创纪录的高位，政府已决定在2022年5月25日之前实施经调整的《新冠肺炎职业健康与安全条例》。虽然公司将不再有义务提供在家工作的安排，但他们将不得不继续采取基本的保护措施来防止工作中的感染。

　　在宣布这一变化时，劳工部长HubertusHeil解释说：“我们都必须谨慎和负责任地行事。”他补充说，公司仍有责任保护员工免受健康危害。但是，他们究竟如何提供这种保护将由个别雇主决定。

　　德国雇主实施基本的COVID措施

　　因此，从3月20日起，雇主将被要求进行风险评估，根据该评估，他们将决定应该实施哪些预防感染的保护措施。这可能包括以下措施：

　　实施AHA+L规则(距离、卫生、口罩和通风)

　　减少运营个人接触(例如，要求员工在家工作)

　　在工作场所提供COVID测试

　　新法律规定，雇主在进行风险评估时应考虑当地的区域感染率。

　　在家工作结束?

　　取消家庭办公室要求的决定得到了雇主的广泛积极响应。德国雇主协会主席RainerDulger表示，“现在为企业计划的灵活措施是必要和明智的”，并补充说，可以信任企业“继续保持有效的保护措施”。

　　他还借此机会批评海尔计划尽可能将在家工作的权利纳入法律，称此举“毫无意义”。

　　另一方面，德国工会会议(DGB)则信心不足。“到3月底，职业健康和安全不得成为员工的私事，”董事会成员AnjaPiel对FunkeMediaGroup说。“大流行还没有结束，这就是为什么在家工作——在可能的情况下——仍然是限制接触并因此降低感染风险的有用工具。”