移民德国生活，对德国的社会保障体系应该有所了解。在德国生活和工作的外籍人士定期向社会保障体系缴费。这个全面的、集体出资的系统旨在保护任何可能需要额外支持的人的生活。

　　除了在疾病、老年或失业情况下为德国居民提供保障的强制性法定保险计划系统外，还有各种福利和津贴可帮助任何低收入者支付基本生活费用。

　　德国移民须知，德国的社会保障

　　德国法定保险制度

　　在德国工作的任何人都必须缴纳强制性的社会保障缴款。缴费负担由您和您的雇主平均分摊，这意味着平均社会保障缴款总额约为您工资的 20-22% 。您的社会保障缴款由您的雇主直接从您的月薪中扣除，涵盖以下领域：

　　法定健康保险 ( GKV )

　　几乎每个人都需要缴纳法定医疗保险(目前约有 90% 的人口参加了 GKV 计划)。如果您是个体经营者，或者您每年的收入超过 64.350 欧元，您可以选择购买私人健康保险或自愿为 GKV 供款。

　　您的供款约为总工资的 14.6%，由您和您的雇主平均分配(各 7.3%)，到 2022 年最高月收入为 4.837.50 欧元。GKV 涵盖大部分医疗费用，包括住院费用治疗、牙科护理和药物。

　　向法定健康保险计划供款也会自动使您有资格获得疾病津贴和生育津贴。

　　养老保险( RV)

　　在德国工作的任何人都必须参加养老保险计划。随着时间的推移，您的供款会累积起来，为您的退休提供基本保障。如果您是个体经营者(即您经营自己的企业 或自由职业者)，您可以选择是选择加入法定养老保险计划还是启动私人养老金计划。

　　法定缴款目前为您工资的 18.7%(雇员和雇主各占 9.35%)，最高缴款上限在德国西部为 7.050 欧元，在德国东部为 6.750 欧元。

　　长期护理保险

　　自 1995 年以来，德国的每个人都必须为长期护理保险供款，该保险涵盖您因年老、事故或疾病而需要护理的情况。任何拥有法定健康保险的人都会自动获得保障;如果您有私人健康保险，您可能需要专门申请长期护理保险。

　　供款目前为您总收入的 3.05%(如果您没有孩子，则额外增加 0.35%)，德国东部和西部的每月供款上限为 4.837.50。此供款(不包括无子女者的附加费)由您和您的雇主平分。扣除额将转入您的健康保险计划。

　　失业保险

　　德国的工人也必须缴纳失业保险。这些捐款用于为失业的任何人提供失业救济金。

　　目前的缴款是您工资总额的 2.4%，德国西部的每月最高限额为 7.050 欧元，德国东部的每月最高限额为 6.750 欧元。供款由您和您的雇主分担(各 1.2%)。

　　为确保每个人都可以参加失业保险计划，如果您符合以下条件，您还可以自愿缴纳失业金：

　　每周至少 15 小时自雇

　　在德国以外的非欧盟国家工作

　　关于职业进修课程

　　在孩子 3 岁生日之后的育儿假

　　职业意外保险

　　职业意外保险于 1884 年在德国成立，在发生工作场所事故或与工作相关的疾病时提供保护和援助。如果您受雇或接受职业培训，无论您赚取多少薪水，您都会自动获得保障。该保险计划还涵盖学龄儿童和学生。如果您是个体经营者或经营自己的企业，您可以为自己(以及您的配偶，如果他们与您一起工作)购买自愿保险。

　　如果发生工伤事故或职业病，法定保险包括：

　　医疗费(包括康复)

　　帮助您重新融入劳动力市场的福利和服务(例如培训)

　　补偿您和您的家属。

　　法定意外保险的供款完全由您的雇主提供，这意味着您无需支付额外费用即可获得保险。

　　社会保障 ID

　　一旦您开始向法定保险计划供款，您将自动获得社会保障 ID ，以证明您是该系统的成员。如果您想开始新工作、申请福利或开始领取养老金，您将需要此 ID。

　　德国的福利和津贴

　　除了法定健康保险、养老保险、失业保险和长期护理保险，德国政府的社会保障体系还提供多种不同的福利和津贴。这些适用于任何收入较低的人，以帮助他们支付房租和抚养孩子等基本生活费用：

　　住房福利

　　德国的住房可能很昂贵。为了确保每个人都有足够的、适合家庭的住房，德国政府为收入较低的人提供住房福利。

　　这种福利可以是租金支持，适用于正在租房的租户，也可以是抵押和家庭维护支持，适用于拥有房屋的租户。

　　儿童福利(幼儿园)

　　为了支持父母抚养孩子并为他们提供食物、衣服和教育的费用，政府为德国几乎所有的父母提供儿童福利。父母可以从中受益的各种福利和津贴。

　　生育津贴

　　如果您是法定健康保险计划的成员，您有权在分娩前六周和分娩后至少八周内享受产妇福利。如果您没有参加法定保险计划，您也可以向联邦保险局申请福利。

　　育儿津贴

　　父母双方也可以在孩子出生后的头几个月获得父母津贴，以支持他们。该福利抵消了收入损失，并使父母双方都能与新生儿一起休息。

　　疾病津贴

　　任何为法定健康保险计划供款的人都自动有资格获得疾病津贴。如果您因病无法工作，您的雇主或您的健康保险提供者将为您提供长达 78 周的保障。

　　儿童疾病津贴

　　如果您的孩子生病了，您在法律上有权请假照顾他们。一些雇主会继续支付你的薪水;如果没有，您的公共健康保险提供者将介入。儿童疾病津贴会部分补偿您的任何收入损失。

　　税收抵免

　　此外，外籍人士可能有资格获得许多免税津贴，包括儿童保育或教育费用以及法定保险费。

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