在德国工作的任何人都有权享受假期、疾病和护理以及孩子出生后的休假。本文将详细介绍德国移民指南，德国的假期、病假和产假，如果您正有意移民德国，下面就来了解一下吧!

　　德国移民指南，德国的假期、病假和产假

　　德国的假期

　　德国的全职员工有权享有每年至少 20 天的法定带薪假期，以每周工作 5 天计算，或以每周工作 6 天计算 25 天。兼职员工的假期是根据他们每周的工作时间按比例计算的。

　　在实践中，大多数雇主给予更多的假期，27至30天的年假(不包括公共假期)非常普遍。一些雇主也会让你多放假以换取你的减薪。您将获得的假期金额在您的工作合同中有详细说明。

　　一般来说，你必须在一年中用完你的假期，但有些雇主会让你继续放假。从法律上讲，如果您因疾病或运营原因无法休假(即您必须为他人的假期提供保障)，您可以将假期提前至 3 月 31 日。

　　剩余的假期权利和离开你的工作

　　如果您离职时有未使用的累积假期(例如，如果您找到新工作)，您可以向您的雇主索取未休假的报酬。您的雇主也可能要求您在通知期内休未使用的假期。

　　病假

　　如果您在工作日生病，您必须向雇主报告。大多数公司都会有一个指定的请病假流程，这通常涉及联系您的经理，有时还会联系人力资源(个人)部门的人员。

　　与许多国家不同，生病时请假在德国并不被反对，而是被接受。你不需要努力度过难关，而是需要时间来恢复。(不过，如果你为一家国际公司 而不是德国公司工作，这种对疾病的态度可能会有所不同)。如果您在假期期间生病了，一些公司会让您将此视为病假而不是假期。

　　如果您在贵公司工作超过四个星期，您有权获得六个星期的法定病假工资。六周后，您有权获得疾病津贴。

　　如果您的孩子(而不是您)生病了，在德国，您在法律上有权请假照顾他们。如果他们的雇主不继续支付他们的工资，则 儿童疾病福利可以为在法定健康保险计划下投保的父母提供高达 90% 的收入损失。

　　德国的产假

　　如果您在德国工作期间怀孕，您在法律上有权享受 14 周的产假(至少在分娩前六周和分娩后八周)。如果发生早产、多胞胎或您的孩子被发现有残疾，您有权享受 18 周的假期。

　　在您的法定产假期间，您可以申请产假福利。

　　德国育儿假

　　新父母也可以休育儿假。育儿假是给予父母双方的法定休假权利。在休育儿假期间，您还可以申请育儿津贴，以减轻您的收入损失。

　　育儿假要求：

　　在以下情况下，您和/或您的伴侣可以申请育儿假：

　　您受雇(包括兼职和临时合同，但不包括任何个体经营者)。

　　你和你的孩子住在一个房子里。

　　您(共同)自己照顾孩子。

　　您在休育儿假期间每周工作不超过 30 小时。

　　我可以获得多少育儿假?

　　父母可以自由决定他们希望休多少育儿假。它可以在您孩子出生到三岁生日之间的任何时间服用(即最多三年)。只要您的雇主允许，您还可以节省长达 24 个月的育儿假，以便在您孩子 2 岁到 7 岁之间的任何时候使用。

　　如果您愿意，您和您的伴侣可以同时或单独休育儿假。请注意，如果您共同休育儿假，您将被禁止申请失业救济金等社会援助。因此，您需要确保您可以在育儿假期间为您的家人供养。

　　如何申请育儿假

　　如果您想申请常规育儿假，您需要提前七周通知您的雇主，如果您想在孩子两周岁后休无人认领的育儿假，则需要提前十三周通知。您的育儿假申请应以书面形式提交给您的雇主，并注明您希望休假的日期。

　　护理假

　　在德国，您还有权最多请十天的假来照顾需要照顾的近亲。除非您的雇主另有说明，否则该假期通常是无薪的。

　　您还可以为近亲休长达六个月的护理假。如果您休长期护理假，您需要至少提前 10 天通知您的雇主。您可能还需要提供证明，例如医生的来信。在此期间，您不会被解雇。

　　请注意，只有雇员超过 15 人的雇主才需要履行护理假义务。

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