德国新的交通灯政府正在兑现其基石联盟协议政策之一，并将最低工资提高到每小时12欧元。尽管雇主有所抵制，但联邦劳工部坚称该项目将在今年实施。

　　德国最低工资将在2022年至少上涨两倍

　　到2022年，德国的最低工资已经分两个阶段增长。截至2022年1月1日，它已升至每小时9，82欧元，从2022年7月1日起，它将再次升至每小时10，45欧元。但这不是增长停止的地方。

　　社民党在上一次联邦选举中承诺将最低工资提高到每小时12欧元，并希望在今年推动该政策。"作为总理候选人，OlafScholz表示，我们将在一年内将最低工资提高到12欧元，"联邦劳工部长HubertusHeil解释说。"我们将在2022年增加它，因为这是必要的。

　　海尔说，他将"在未来几周内"提出一项法律草案，由德国议会进行投票。"增加到12欧元将而且必须到来，"他坚持说。"这是一个公平表现和尊重体面工作的问题。

　　来自德国雇主协会的阻力

　　然而，由于德国雇主协会的法律挑战，该计划正面临潜在的危险。他们没有增加工资本身，而是对政府如何推动它提出了质疑。

　　自2015年德国首次引入最低工资以来，其定期增长一直受到组成最低工资委员会的雇主和工会代表的精心控制。该委员会的工作是仔细平衡需求和供应、市场利率、生活成本和集体谈判协议等因素，以设定既公平又有竞争力的工资。

　　因此，一些人认为政府绕过该委员会并一次性提高最低工资的计划是不恰当的。"联邦政府目前提出的方式严重违反了集体谈判的自主权，"德国雇主协会联合会（BDA）主席RainerDulger解释说。"最低工资委员会是最低工资的守护者，而不是政治。

　　德国手工艺美术联合会（GermanConfederationofSkilledCrafts）主席汉斯·彼得·沃尔塞弗（HansPeterWollseifer）补充说，加速增长可能会破坏最低工资委员会与工会之间精心平衡的关系："如果12欧元的最低工资在2022年就已经到来，那将达成大约200项集体协议......过时了，"他告诉dpa。他建议设定12欧元的目标，但将日期悬而未决，以便集体谈判有更多时间进行调整。

　　德国劳工部长表示，加薪将使数百万人受益

　　然而，Heil驳斥了雇主协会的批评，认为这是误导，认为他们过于强调集体谈判协议。"只有48%的员工受到集体谈判协议的保护，"他对ARD说，并补充说，许多人的工作工资太低，"尽管全职工作，但几乎无法维持生计"。

　　"德国的数百万人将从这一增长中受益，"他强调，"包括妇女和东德的许多人，由于缺乏集体谈判覆盖面，低工资部门特别大。他补充说，这也是一个向人们证明他们可以信任民主政治来实施选举承诺的问题。