在德国工作的外籍人士可能会在新的工作场所中挣扎，或者对德国的一系列法规感到不知所措。移民德国工作，我们提供一些建议，以帮助您轻松过渡到德国商业文化。

　　移民德国工作，不得不了解德国的商业文化

　　在德国工作的外籍人士可能会发现自己很难在新的工作场所站稳脚跟。诸如神秘的午餐时间问候mahlzeit等德国习俗可能会让外国人感到困惑，而德国公司凭借政府强加的法规和全能的劳资委员会，其运作规则与其他地方的同行截然不同。

　　德国人经常被非德国人描述为具有以下品质：明智、保守、守时、精确、冷酷、目标导向、傲慢、自信、顺从、纪律严明、计划导向、权威、僵硬、无情、直接、官僚、专业、正确、自信、小气、高度有序、坚强、没有幽默感、有原则、可靠、完美主义、有条理。

　　这份清单由刻板印象和/或偏见组成，这些成见和/或偏见存在于旁观者的眼中，并在不同程度上反映了现实。然而，我们可以识别特定的行为，通过这些行为，我们可以将德国文化的成员与其他文化的成员区分开来。

　　德国人的刻板印象

　　在这些刻板印象的背后，是决定文化群体内人们行为的文化标准。这些根深蒂固的价值观，随着时代的发展，与文化成员的积极情绪密切相关。他们不需要反思，被视为理所当然，并被文化的所有成员接受为“正确的”。

　　文化标准在抽象和概括的层面上描述特征。它们与特定民族的共同要素有关。当然，个别德国人可能会与这些标准大相径庭。

　　但是，大多数德国人都遵守这些规定，这解释了外国商业伙伴对德国人的一致印象。

　　了解德国商业文化

　　德国最重要的文化标准是：

　　专注于任务

　　任务是所有业务互动中的核心和主导问题，也决定了沟通的方式。关系层在职业生涯中扮演更从属的角色。德国人通常认为在任务层操作应该构成所有业务往来的基础。下一个文化标准与这方面密切相关。

　　结构和规则的价值

　　在德国公司中，有无数的规则、法规、程序和流程。德国商人更喜欢各种类型的合同和书面协议。这些东西的存在及其严格而一致的应用，对它们的遵守以及不遵守它们的严格后果，甚至惩罚，与其他文化形成鲜明对比。一方面，这强调了一致性和高度的相互义务。另一方面，这一原则几乎没有为灵活性和个人决定留下空间。

　　可靠性和避免不确定性（规则导向，控制的内在化焦点）

　　一致性和可靠性被视为特别重要的德国特征。德国文化的成员非常倾向于避免不确定性。因此，他们制定了具有约束力的规则和结构，以促进相互交往的确定性。

　　德国守时（时间规划）

　　上述方法对时间关系有很大影响。约会是经过精确计划的，预计会遵守设定的时间。守时是礼貌问题。

　　私人领域和公共领域的分离

　　德国人严格区分他们生活的各个领域。他们显然会根据他们与个人接触的生活领域（私人或商业）以及关系（商业伙伴或朋友）的亲密程度而改变与他人的行为。这经常导致商业或公共生活中的德国人被其他文化的成员视为非常遥远和冷漠，甚至公然不友好。

　　沟通的直接性

　　德国人的交流非常直接和明确。他们直接公开地表述重要的声明，没有“装腔作势”。他们可能会显得粗鲁和威胁，而无意甚至没有注意到。作为回报，他们不容易识别和回应语言的微妙之处，例如间接暗示、“字里行间”的信息和许多非语言信号。因此，他们经常会错过互动的决定性内容。

　　移民德国的人们可以根据文化标准来解释特定于文化的行为。这可以帮助理解否则会令人恼火、不寻常和奇怪的事件。因此，这种知识是不同文化成员之间建设性合作的重要基础。

　　声明：本文图片来源于网络。