根据最近的一项调查，在过去的一年里，德国缺乏熟练工人的情况继续恶化。德国的医疗保健部门尤其受到短缺的影响。

　　德国技术工人短缺

　　德国的公司和企业发现招聘熟练工人越来越难。这是研究初创公司Civey为贝塔斯曼基金会进行的一项调查的结果，该调查在8月至10月期间采访了大约7.500名公司决策者。调查发现，大约66%的公司，从较小的本地企业到大型国际公司，都在努力寻找技术工人。相反，只有29%的公司表示他们目前没有受到短缺的影响。

　　该调查还强调了护理和医疗保健部门的严重短缺，证实了德国医学协会主席克劳斯·莱因哈特(KlausReinhardt)的说法，即德国的医疗保健系统面临人员崩溃。零售业也面临严重的人员短缺问题，超过一半的公司决策者抱怨缺乏工人。

　　短缺也影响了工作在社会部门，教育部门，以及手工艺和技术行业。它被看作是一个全国性的问题，与联邦各州的巴伐利亚州，勃兰登堡州，梅克伦堡-前波莫瑞州，莱茵兰-普法尔茨州，萨克森，萨克森-安哈特州以及图林根州所有显着的影响。柏林、不来梅和萨尔也受到了影响，虽然没有那么严重。德国经济研究所的亚历山大·伯斯特德总结道：“熟练工人的短缺越来越成为一个结构性问题。”

　　专家预计劳动力短缺将恶化

　　今年的调查结果描绘了一幅黯淡的画面。去年，只有55%的决策者表示他们正在努力寻找技术工人，而38%的决策者表示他们没有受到短缺的影响。这说明，当前熟练劳动力短缺的情况一年比一年严重。

　　更重要的是，专家和公司决策者都预测，短缺将在未来继续恶化。事实上，67%的公司决策者预计到2022年将面临技术工人短缺的问题，而贝塔斯曼基金会表示，“人口变化正在导致未来几年当地技术工人的潜力急剧下降。”

　　为了解决短缺问题，企业呼吁有针对性的技术工人移民。联邦就业局局长DetlefScheele此前曾表示，德国每年将需要大约400,000名技术移民涌入，以弥补该国技术工人的短缺。贝塔斯曼基金会的移民专家马蒂亚斯·迈耶呼吁通过提高某些职业的吸引力来尽可能地调动德国的劳动力。这可能是通过增加工资或改善工作与生活的平衡。