德国人工作效率高，没有乐趣。这就是陈词滥调，老实说，它为德国的工作文化提供了一点真理。一旦您深入了解德国的工作文化，您就会发现德国的工作文化非常清晰：守时至上，团队精神促进效率;每个人都信任同事的动力和生产力。我们的指南包含关于德国工作文化的 10 条规则，带您直接了解在德国的新日常工作生活。

　　德国的工作文化：您的 10 条规则指南

　　在职的德国人工作效率高，没有乐趣。这就是陈词滥调，老实说，它为德国的工作文化提供了一点真理。

　　一旦您深入了解德国的工作文化，您就会发现德国的工作文化非常清晰：守时至上，团队精神促进效率;每个人都信任同事的动力和生产力。

　　我们的指南包含关于德国工作文化的 10 条规则，带您直接了解在德国的新日常工作生活。

　　法则一：时间宝贵

　　“德国人太自发了! ”，从来没有人说过。德国人喜欢长期规划，选择安全而不是自发。在德国的工作文化中(也包括在您的空闲时间!)不守时是最大的罪过之一。绝对的禁忌!

　　德国人真的信奉这样的信条，即不应该不尊重他人的时间。

　　“如果你迟到，你就浪费了别人的宝贵时间——甚至更糟的是，浪费了整个团队的时间。

　　”于是，德国公司的会议室在开始前五分钟就座无虚席，同事们耐心地坐在椅子上，喝着咖啡，静静地准备会议。

　　更重要的是，守时适用于所有时间概念。承诺的截止日期需要按时完成，会议准时开始，准时结束!因此，只有在绝对紧急的情况下才能超过会议。

　　规则#2：效率是关键

　　纵观欧盟国家，德国在生产力方面占据上风，得分为 27.2 个百分点。事实上，只有卢森堡、爱尔兰和丹麦拥有充满生产力的员工。

　　然而，在生产力高的同时，德国在一项特定统计数据中也排在最后：工作时间。所以换句话说，德国的工作文化让员工的工作越来越少，工作效率更高!告诉我，这不是两全其美的吗?

　　想知道以更少的工作时间获得高生产力的关键是什么?答案就在眼前：效率。德国人喜欢获得这个称号!在工作中，您很快就会注意到您的德国同事尽量减少闲聊。

　　特别是在会议中，每个人都努力尽可能有效地为项目做出贡献;任何不必要的或过多的闲聊都会给人留下你根本没有工作的印象。

　　专业提示：习惯于直截了当!

　　规则 3：强大的结构

　　德国的工作文化完美地反映了德国人所追求的安全方面。对于德国人来说，可靠和保持安全是他们的首要任务。

　　事实上，在工作时间方面，清晰的结构也变得有形：一到五点，许多人就会放下铅笔离开办公室。不鼓励加班，万一你赶不上时间，你需要改天再平衡一下。

　　规则 4：工作继续工作

　　德国的工作文化在工作和私人生活之间划清了界限。当然，有时您可能会在下班后与同事见面喝啤酒，但谈话的重点是任何事情，但肯定不是工作。为什么?工作结束就是工作结束，工作继续工作;德国人喜欢在这里划清界限。

　　在你的午休时间也会有同样的感觉：德国人真的把他们在工作时间之间的半小时到一个小时的时间放在心上。这意味着：不要在午休期间抢购你最新的项目，那必须等到午休之后。

　　当你在周五下午关闭笔记本电脑并走出办公室门的那一刻，对你来说就是周末了。虽然在其他文化中，您的经理可能希望您在周六和周日随时待命，但德国的工作文化“强迫”您关掉工作。显然同样适用于您的假期!

　　规则#5：团队中没有“我”

　　德国职业道德文化的关键是什么?关注群体动态!很难相信团队精神在德国的工作文化中占据主导地位，特别是因为与欧洲南部邻国相比，德国人更倾向于个人主义者而不是集体主义者。

　　但是，当您踏上第一次会议的大门时，您很快就会感受到德国公司普遍存在的社区意识。

　　““我们的感觉”(“ Wir-Gefühl ”)是德国工作文化的核心。

　　”因此，团队动态将倾听、讨论和辩论置于流程的最前沿，以便共同制定有效的策略，并为所有人释放最大效率，这并不奇怪。团队合作确实是德国公司最大的资产之一!

　　这样，每个员工的责任感都自觉地意识到，一旦有人不履行职责，就会落到同事的手中。通过协作努力塑造的德国工作文化绝对不容忽视!

　　规则 6：你的经理，你的导师

　　高领西装和正式的称呼很容易给德国的工作文化带来层次感。但实际上，德国的工作文化塑造了一种类似于老师和学生之间的关系;与你的经理，你分享一种“导师-学员”关系，一个指导你而不是领导你或监视你的经理。

　　哎呀，你不能按承诺完成最后期限吗?不要害怕与您的经理讨论问题。 有了你的经理的“指导角色”，你的经理会和你一起寻求解决方案，而不是让他的专制职位妨碍你。通过这种双向关系，您将共同决定项目的目标和截止日期——毕竟，按时完成项目所需的时间由您来评估。

　　规则#7：表示尊重

　　那些学习过一两门德语课程的外籍人士已经知道正式的礼仪植根于语言。与英语不同，德语中正式的“Sie”(你)和非正式的“Du”(你)之间存在差异，类似于西班牙语。

　　在中小型公司中，用正式的“Sie”称呼您的经理仍然是常态，除非他们为您提供改变(不要抱有希望，这种情况很少发生!)。顺便说一句，拥有博士学位的人倾向于坚持用他们的头衔来称呼。

　　在年轻的或国际化的公司中，就像在代理机构中一样，气氛看起来完全不同：在扁平的层次结构中，正式的地址通常会消失。

　　关于德国工作文化的第 8 条规则：生病的人呆在家里

　　德国人平均需要看医生 18 次(即每月 1.5 次!)。德国人一感冒就跑去看医生，因为一旦你在家生病三天，你就必须给你的雇主看病历。

　　德国的工作文化希望员工生病时呆在家里。所以，不要感冒进入办公室!

　　规则 9：您的着装要求反映了您的专业精神

　　破洞牛仔裤换成西装裤，衬衫代替宽松衬衫，早上梳头：在德国的工作文化中，传统德国公司的着装要求是专业精神的象征;表明你可以掌控自己的生活。

　　关于德国工作文化的第 10 条规则：早起的鸟儿有虫吃

　　您是否厌倦了上午 10 点走进办公室并想知道为什么您的同事已经在上午 6 点 30 分给您发送了第一封电子邮件?

　　实话告诉你：德国人是早起的鸟!早上 6.30 开始工作的任何人都不会被奇怪地看待。毕竟，可以这么说，那些早起的人可以早点离开。因此，下午 3 点离开办公室并不是禁忌(当然，如果你早点开始!)。

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