自1889年德国建立第一个社会保障制度以来，公共养老保险一直是“现收现付”，退休人员的当期养老金由未退休人员的当期保费支付。目前，大约85%的劳动力参加了公共退休保险(gesetzlicheRentenversicherungGRV)。占劳动力约9%的公务员拥有自己的养老金体系，占劳动力约9%的个体经营者大多是自我保险（但允许参加GRV.)

　　德国的退休制度有三大支柱：1)政府运行的退休保险制度，2)私人公司计划和3)私人个人退休投资。

　　在公共养老保险制度（也称为法定养老保险），其中还包括遗属和残疾福利，一直占主导地位。员工必须参与，根据年收入对每位员工进行评估。保费由雇主扣除，雇员支付一半，雇主支付一半。2020年，保费为月工资总额的18.6%。这是根据月收入在西部最高6,900欧元（每年82,800欧元）和东部最高6,450欧元（每年77,400欧元）进行评估的。现在退休通常从65岁加9个月开始，但到2029年将逐渐增加到67岁。提前退休可以通过多种方式开始——例如，如果一个人为该系统供款45年，则从63岁开始.供款至少35年的人也可以提前退休，但福利会略有减少。相反，一个人可以在达到退休年龄后继续工作。当退休的决定最终变得疯狂时，这将产生增加福利的效果。

　　到2025年，该计划的供款也将增加到约20%。支付的金额没有最低或最高限额。一个人有资格获得的养老金总额是根据向国家养老金体系缴纳的年数、年龄和平均收入计算的。

　　有关法定养老金保险的其他详细信息。德国的法定养老保险是退休保障的基本且非常重要的组成部分。所有雇员和一些个体经营者群体都依法强制投保。此外，也有因育儿时间而退休的申请。

　　如果您在德国工作并缴纳了60个月以上的供款，您将在达到德国法定领取养老金的年龄后领取德国养老金。除了缴费就业期外，还考虑了许多其他时期，包括：

　　育儿（至三岁）

　　育儿期（至10岁）

　　17岁以后的学校和大学

　　培训期

　　生病和失业的时期

　　照顾亲人的时光

　　在提到的某些时候，政府机构的强制性供款将支付给德国的您，从而导致养老金索赔。其他时期对养老金的计算有积极影响。

　　例如，如果您在德国生活的前三年（至少60个月）在德国抚养了两个孩子，那么您无需在德国工作就有权领取德国养老金。

　　欧盟和欧洲经济区国家的所有国民都享有与德国国民同等的待遇。这意味着，即使在离开德国后，仍有权利继续向德国养老金支付自愿缴款。例如，如果只有几个月才能在老年时领取德国养老金，这可能很有用。

　　在许多国家，有关于养老金保险的协议，当那些在德国不符合养老金资格的时期在其他国家被考虑在内时。

　　对于所有已缴纳养老金长达60个月或其他招聘期的非欧盟国民，可以在离境后24个月报销养老金保险的缴款。

　　如果养老金领取者死亡，幸存者可能有权获得寡妇养老金或缴费津贴。

　　对于未来的养老金或供款报销，必须在养老金账户中输入与养老金相关的所有期间。这个过程称为“逆气候”，可以在过去所有时期的任何时间进行。如果后来发现养老金的相关期限缺失，或者只能在以后的日期证明这样的期限，也可以重复对帐单。

　　如果您对德国的养老金有任何疑问，您的养老保险公司可以直接为您提供帮助，尽管大部分是德语。您还可以从养老金顾问和专业律师那里获得建议。

　　公司计划(bAVbetrieblicheAltersvorsorge)传统上旨在补充退休保险，现在将在填补空缺方面发挥更大的作用。政府税收减免和补贴将鼓励公司和员工投资私人计划。虽然公司计划不是强制性的，但它们覆盖了大约五分之三的工作人口，这一比例预计还会增长。公司计划的养老金通常也从65岁开始，尽管在许多情况下这可能会遵循退休保险的做法并逐渐增加到67岁。

　　第三个支柱，个人退休投资，到目前为止还不是很重要，但最近作为公共退休保险的补充受到了很多关注。这些私人计划包括（但不限于）Riester和Rürup计划。工人和其他参与者可以从这些计划的政府补贴中获得某些税收优惠和福利。福利和其他细节因计划而异。有不同的支付方式、支付方案、纳税义务、可移植性机会和其他因素使这些计划彼此区分开来。某些计划可能更适合不同的个人，具体取决于他们的特定情况。

　　居住在德国的外籍人士可以参与所有这些计划。即使在离开德国后，仍有可能向私人养老金计划支付保费并从中受益。公司计划的福利通常可以在德国境外获得，但保费并不总是退还。如果外籍人士有资格获得公共退休保险的养老金，即使他们不住在德国，也可以支付给他们。关于从德国或任何其他国家/地区领取养老金的法律和法规可能因国家/地区而异。您应该咨询您居住国的养老金管理机构，看看德国养老金是否会对您在该国赚取的任何养老金产生任何影响。