德国已经成为许多移民的选择目标。德国不仅是一个发达国家，也是一个经济大国。各种公共设施非常齐全，让我们来了解一下德国移民申请条件以及移民德国的优势，详细内容请跟随德国移民网的小编来了解一下吧!

　　德国移民申请条件有哪些?德国蓝卡项目所需要求

　　德国修改并推出德国欧盟蓝卡移民法案，旨在全球范围内吸引高端人才至德国工作。于2012年8月1日生效的《外国人居留法》第19a条中明确约定：持蓝卡居留德国，最快 21 个月获得德国永久居留权。

　　客户只需要有不太高的资金实力，在3个月左右的时间即可实现全家一起登录德国， 并且享受德国超高的社会福利;配偶及子女可通过家庭团聚定居德国;全家共同享受德国最强福利。

　　申请条件

　　1)本科以以上学历

　　2)申请人年满18周岁，未满60周岁

　　3)无犯罪记录

　　4)无语言要求

　　备注：蓝卡为主申请人申请并获得，随行的配偶和未满18岁的子女可以跟随主申请人同时递交申请获得家庭团聚居留卡，其福利待遇同蓝卡待遇。

　　德国移民优势主要涵盖：

　　德国对移民的吸引力与它的社会福利保障体系不无关系。作为欧洲福利国家的代表，德国的社会福利制度涵盖了广泛的方面，包括儿童保育、教育、工作、医疗和养老金。

　　生育津贴

　　简单地说，不需要担心育儿假的长短。如果你有多胎，每多生一胎就会增加300欧元。你生得越多，你的福利就越大。

　　儿童金

　　德国儿童基金是在孩子出生后可以得到的财政补贴。德国法律规定，居住在德国并缴纳所得税的父母可以享受儿童福利津贴。从今年7月1日起，第一个和第二个孩子将增加10欧元，达到每月204欧元，第三个孩子将获得每月210欧元，之后的孩子将获得每月235欧元。据德国媒体报道，政府还计划从2021年开始再次提高孩子的津贴。

　　从孩子出生到上大学，或者找不到工作，他都有机会领取。甚至在海外工作或经商的外籍华人的子女也可以享受子女津贴。

　　免费优质教育

　　在德国的大部分联邦州，孩子们可以享受从幼儿园到博士的免费公共教育，而对于生活困难的家庭，还可以申请相应的补助，以减轻经济负担。今年，各州还开始实施各种优惠政策，如午餐、交通、文具等补贴。

　　失业保险和社会救济金

　　德国拥有完善的失业保障制度。所有雇员都需参与失业保险，保险费由雇员和雇主各承担一半。工作12个月以上的员工，即可在失业后向政府申请失业金。最多可以领取12个月失业金，金额是该员工在失业前12个月税后收入的60%左右。

　　而且领取救济金的人并不是白伸手，而必须参加职业介绍和培训中心安排的职训项目，从而培养工作能力，激励救济金领取者积极参加工作。

　　医疗保险

　　德国医疗保险的覆盖率基本上是100%，几乎每个居民都是法定或者私人医疗保险机构的成员。法定医疗保险包括了各医疗治疗项目的医药费用，就连国内抢得火热的HPV疫苗也基本可以全额报销。而且医药分离的处方模式更是惠民利民，避免了高价医疗的风险。

　　带薪假期

　　德国法律要求公司每年至少给员工20天的带薪年假，此外还有国家假日。

　　根据数据分析研究所的数据，2018年德国员工的平均年假为28.9天。如果加上法定假日，平均有近40天的带薪休假。

　　养老体系

　　德国的养老金制度是一个多支柱的综合体系，覆盖90%以上的员工，企业养老保险和私人养老保险是德国养老保险的补充。年满60岁时可领取养老金，金额由工作收入决定。从今年7月1日起，西德的养老金再次上涨3.18%，东德的养老金甚至上涨了3.91%。

　　德国移民申请条件以及移民德国的优势就为大家讲解到这里。更多关于德国移民的内容，您可以与德国移民网的顾问进行在线交流。

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