外籍人士在这里居住期间，甚至在某些情况下，回国后都可以享受德国慷慨的社会保障福利。德国拥有完善的社会保障体系，确保其公民即使生病、残疾、失业或退休也能过上舒适的生活。外籍人士也可以在很大程度上参与该系统。下面跟着德国移民网一起来了解德国社会保障和员工福利介绍，移民德国社会福利到底有多好？

　　通常，有工作的人必须向系统的四个部分付款，用于医疗保险、长期护理、养老金和失业。这些付款通常会占总收入的40%左右，但雇主通常会支付一半的费用，这意味着员工的自掏腰包仅占其收入的20%。社会保障计划的其他支柱是公司意外保险，完全由雇主支付，以及社会赔偿，由国家处理。

　　保费取决于收入。它越大，必须支付的越多，达到一定的限度。2020年，国民健康保险的保费约为总收入的14.6%，具体金额取决于保险公司。每年收入不超过56,250欧元（每月4,688欧元）支付保费。对于长期护理保险，每月收入不超过4,688欧元（每年56,250欧元）的赔付为3.05%或3.3%。每月保费最高可达约155欧元/月。2020年养老金和失业保险的年收入限额在前西德为82,200欧元，在前东德为77,400欧元。养老保险费为18.6%，失业保险费为2.4%。

　　健康保险。大约85%的德国人口在GesetzlicheKrankenversicherung(GKV)投保，这是德国版的国家卫生系统。它涵盖诸如住院、牙科护理、常规就诊、药物、眼镜、免疫接种和X光检查等内容。它还补偿人们因疾病而失去的收入。

　　月收入超过5,212欧元（每年62,550欧元）的就业人员可以选择继续参加法定健康保险计划或购买私人保险。在某些限制下，雇主仍然可以支付最多一半的私人保险计划的保费。在某些情况下，自雇人士也可以根据法定计划投保，或者无论收入如何，他们都可以购买私人保险。

　　参加法定和私人健康计划的人员将自动加入长期护理保险(Pflegeversicherung)计划，涵盖因年老或残疾导致的医疗费用。

　　养老保险。这项法定养老保险基金确保员工退休后可以维持适当的生活水平。支付通常从65岁开始支付，目前最高支付额约为被保险人工作期间平均净收入的67%。（退休年龄将在未来20年逐步提高到67岁。）从两个或多个国家领取退休金的人并不少见。当外籍人士返回祖国时，任何德国养老金权利都可以寄给他们。

　　失业保险金可以由在过去五年中至少支付一年保费的人领取。他们必须在劳工办公室(BundesagenturfürArbeit)注册并接受其就业服务，同意接受为他们找到的符合他们培训和经验的工作。他们必须定期与劳工办公室核对。如果他们这样做，他们将获得他们最近的净收入的一定比例。确切的付款取决于个人的情况。

　　这些付款将持续六个月到两年，具体取决于您的年龄和工作时间。在那之后，国家援助开始了。失业者每月获得一笔款项，外加住房和某些其他东西的津贴。但他们只有在需要的时候才能拿到这笔钱。如果他们有独立的手段或者他们的配偶工作，他们可能会得到更少，或者根本没有。

　　意外险。法定意外保险制度可在工作中或上下班途中发生事故时提供保护和帮助。它为您的孩子在学校或在上学或放学途中提供相同的服务。它还涵盖任何工作引起的疾病。付款包括治疗和康复费用、残疾情况下的养老金和死亡情况下的丧葬费用。雇主全额支付保费。

　　社会赔偿是针对那些被认为是社区责任的不利条件的人，由国家支付。涵盖的对象包括残疾退伍军人、战争寡妇和孤儿、因服役而出现健康问题的士兵以及暴力犯罪的受害者。