在德国工作的任何人在法律上都有权享受假期、疾病和护理以及孩子出生后的休假。下面跟着小编一起来了解德国假期指南：移民德国这些病假、产假和育儿假知多少?

　　德国的假期

　　德国的全职员工有权享受每年至少20天的法定带薪假期，基于五天工作周，或25天，基于六天工作周。兼职员工的假期根据他们每周的工作时间按比例计算。

　　在实践中，大多数雇主给予更多的假期，27至30天的年假(不包括公共假期)非常普遍。一些雇主还会让你休额外的假期以换取你的工资减少。您将获得的假期量在您的工作合同中有详细说明。

　　一般来说，你必须在一年中用完你的假期，但有些雇主会让你结转。从法律上讲，如果您因疾病或运营原因而无法休假(即您必须支付其他人的假期)，您可以将假期提前到3月31日。

　　剩余假期权利和离职

　　如果您离职时有未使用的累计假期(例如，如果您找到新工作)，您可以向雇主索取未休假期的报酬。您的雇主还可能要求您在通知期内休未使用的假期。

　　病假

　　如果您在工作日生病，您必须向您的雇主报告。大多数公司都会有一个指定的请病假流程，这通常涉及联系您的经理，有时还需要联系人力资源(个人)部门的人员。

　　与许多国家相反，在德国，生病时请假并不是不受欢迎，而是被接受;预计您不会继续挣扎，而是需要时间来恢复。(不过，如果你为一家国际公司而不是一家德国公司工作，这种对待疾病的态度可能会有所不同)。如果您在假期期间生病，一些公司会让您将其视为病假而不是假期。

　　如果您在贵公司工作超过4周，您有权获得6周的法定病假工资。六周后，您有权获得疾病津贴。

　　如果您的孩子而不是您生病了，在德国，您在法律上有权请假来照顾他们。如果雇主不继续支付他们的薪水，儿童疾病津贴最多可以弥补在法定健康保险计划下受保的父母收入损失的90%。

　　德国的产假

　　如果您在德国工作期间怀孕，您在法律上有权享受十四周的产假(至少在分娩前6周和分娩后8周)。如果发生早产、多胞胎或发现您的孩子有残疾，您有权享受十八周的假期。

　　在您的法定产假期间，您可以申领产假福利。

　　德国育儿假

　　新父母也可以休育儿假(Elternzeit)。育儿假是父亲和母亲休假的合法权利。在休育儿假期间，您还可以申请育儿津贴(Elterngeld)，以减轻您的收入损失。

　　育儿假要求：

　　在以下情况下，您和/或您的伴侣可以申请育儿假：

　　您受雇(包括兼职和临时合同，但不包括任何自雇人士)。

　　你和你的孩子住在一所房子里。

　　您(共同)自己照顾孩子。

　　您在休产假期间每周工作不超过30小时。

　　我有多少育儿假?

　　父母可以自由决定他们希望休多少育儿假。它可以在您孩子出生和他们三岁生日之间的任何时间服用(即最多三年)。只要您的雇主允许，您还可以节省最多24个月的育儿假，以便在您孩子2岁和7岁生日之间的任何时间使用。

　　如果您愿意，您和您的伴侣可以同时或分别休育儿假。请注意，如果您正在共同休育儿假，您将被禁止申请失业救济金等社会援助。因此，您需要确保您可以在育儿假期间养家糊口。

　　如何申请育儿假

　　如果您想申请常规育儿假，您需要提前7周通知您的雇主，如果您想在孩子2岁生日后休无人认领的育儿假，您需要提前13周通知。您的育儿假申请应以书面形式提交给您的雇主，并注明您希望休假的日期。

　　护理假

　　在德国，您还有权请最多10天的假来照顾需要照顾的近亲。除非您的雇主另有说明，否则该假期通常是无薪的。

　　您还可以为近亲休长达六个月的护理假。如果您休长期护理假，您需要至少提前10天通知您的雇主。您可能还需要提供证明，例如医生的来信。在此期间，您不会被解雇。

　　请注意，只有雇员人数超过15名的雇主才须履行护理假义务。