自从德国发生COVID-19大流行以来，许多人的工作生活已被颠倒了。对于大多数人来说，工作在家已成为新的规范。

　　但是，虽然这可能更方便，但远程工作可能会更难以在工作时间和家庭时间之间划清界限，许多员工可能已经注意到，他们的工作时间正在逐渐开始攀升，这超出了他们的工作范围。劳动合同。

　　您的老板甚至可能因为公司处于棘手的情况而要求您加班，或者现在您不再需要上下班。那么，在德国加班怎么办?在下面找到更多。

　　什么之间的区别überstunden和Mehrarbeit?

　　当我们谈论加班时，重要的是要注意德语将术语“überstunden”和“Mehrarbeit”区分开来，这两个术语通常都被翻译成英语的“加班”。

　　“Mehrarbeit”一词”是指工作时间超过每周48小时(每天8小时才能在整个六天工作周)的最高限额，如载于工作时间法。雇主最多可以将其延长到每天10个小时，只要雇员的总工作时间在六个月内平均每天达到8个小时即可。

　　另一方面，“überstunden”的定义是除合同约定的工作时间以外的任何工作时间。与Mehrarbeit不同，它在法律上是允许的，但通常必须予以赔偿。

　　我的老板命令我加班，他们可以这样做吗?

　　原则上，只有在双方事先同意的情况下，才必须加班-雇主有权指示加班的事实并不赋予他们订购加班的权力。但是，有一个例外：在紧急情况下，需要加班来保护公司或雇主的利益。

　　在这种特殊情况下，必须将紧急事件作为特殊的，不可预见的事件进行辩护-例如，由于组织过失或管理不善而引起的困难(例如即将到来的截止日期)不能被合理地视为紧急事件。

　　我的雇主应如何赔偿我加班费?

　　雇主可以通过金钱或通过给予带薪休假(TOIL)来补偿员工的加班费，而德国的许多雇主都选择后者。一些雇主可能会为加班支付附加费(例如，为加班时间支付双倍的工资)，但其他一些雇主可能会坚持基本薪酬。

　　通常如何在员工的工作合同中规定如何补偿加班费，尽管对于工会组织的职业，它可能受集体协议的约束。处理加班费的最好方法是以书面形式确定雇主和雇员之间的条款，以使每一方都知道他们的立场，并且一切都清楚。

　　例如，如果给雇员以“劳力”，则明智的做法是让他们知道何时可以休假以及相关的任何条款-以书面形式写明这些详细信息可以防止在雇员和雇主之间产生误解。

　　为什么要跟踪我的加班时间?

　　如果您很不幸地使自己陷入与雇主的纠纷中，那么拥有某种证明加班的做法总是很好的。

　　要求加班费补偿的员工无论如何都要记录其工作时间，以便他们可以在需要时向雇主证明自己的工作，但是最好还是自己保留一份副本，以防将来发生冲突。

　　可以进行时间记录的软件在这里很有用，但是您经理的老式签名也可以完成这项工作。只需确保紧随其后-就是因为缺乏证明员工加班的证据而导致案件被法院驳回!

　　我认为我的雇主违反了劳动法，我该怎么办?

　　首先-很抱歉，您正在发生这种情况。在这种情况下可能会感到非常压力和沮丧，但重要的是要尽量不要让您的雇主不堪重负。

　　第一个联系点应该是您的直属经理或人事部门，他们将希望能够理解并帮助您解决问题。您的公司可能还针对此类问题制定了政策，阅读和遵循该政策可能会有所帮助。

　　确保以书面形式就此问题进行任何对话，以防万一您以后需要依靠它们。如果这种方法行不通，则可能需要将您的雇主告上法庭，并寻求一名优秀的德国律师。

　　尤其对于国际和外籍人士而言，这可能是一项艰巨的任务，但不要让您的雇主烦恼-法律是德国所有人的法律，希望它能解决您的雇佣纠纷!