您最近失业了吗？或者您认识某个人吗？总部位于柏林的法务科技初创公司CONNY就如何在这种充满挑战的局势中做出最佳反应提供了一些建议。

　　当前的形势-锁定期延长和迫在眉睫的经济危机-不仅对个人构成挑战，而且对许多公司构成挑战。不幸的是，需求下降和许多经济部门的关闭迫使许多公司解雇了一些员工。

　　幸运的是，德国制定了强有力的劳动法，旨在在这种情况下保护员工。如果您或您认识的某个人最近失业了，这是您应该牢记的。

　　1.尽快采取行动

　　失去工作是毁灭性的-毫无疑问-尤其是当它令人惊讶的时候。但是，至关重要的是您尽快采取行动。从您收到书面解雇的当天，德国的劳动法只赋予你三个星期提交所谓的“Kündigungsschutzklage”（解雇防护服）。

　　解雇保护诉讼适用于所有符合以下条件的员工：

　　已经过试用期（通常为六个月）；和

　　在定期雇用10名以上员工的公司中工作

　　您既可以自己提出解雇保护诉讼，也可以聘请律师，也可以使用法律技术初创公司的在线解决方案。通常，解雇保护诉讼旨在使您恢复职务。但是，实际上，在大多数情况下，双方都同意遣散费。

　　遣散费可以等于您的月薪总额乘以您在公司工作的年数。如果您仅受雇了很短的时间，则可能会更高。

　　2.在职业介绍所注册为求职者

　　德国人并不以对人最善解人意而闻名-德国机构在失业后给您的时间压力清楚地证明了这一点。

　　与提出解雇保护诉讼的情况一样，您也有一个固定的时间窗口，必须在该时间窗口内向“代理机构”（AgenturfürArbeit）注册为失业者。最好的德国“Pünktlichkeit”！

　　您必须在通知期结束前三个月内注册。如果您的通知期限少于三个月，则在收到终止函后，您只有三个工作日可以注册。

　　如果您不遵守这一期限，您将失去至少一周的失业救济金。

　　您可以通过以下方式注册为求职者：

　　拨打免费电话+498004555500

　　通过职业介绍所的网站

　　亲自在您当地的办公室（目前不推荐！）

　　3.用遣散费请假

　　您的父母甚至可能还有一些朋友会告诉您，您需要直接回到那里并立即找到新工作。但是丢掉工作是一个压力大，令人沮丧的情况，而先抽出一点时间也没有什么可耻的。您可能需要一段时间才能开始发送一些新应用程序。不要为此而beat不休。

　　领取当之无愧的（并且希望是慷慨的）遣散费，并请一些时间。后退并放松。做您一直想做的事情。暂时忘记工作-当您有足够的钱养活自己时-当您准备重新站起来时，在德国，像您这样的高素质人才总会找到好工作。