即使没有全球性的大流行，父母也很难兼顾育儿和工作。因此，德国政府已批准了一系列改革，以使父母津贴（Elterngeld）更加灵活，减少官僚主义。下面跟着小编一起来了解德国育儿津贴政策大改革，2021年移民德国育儿福利调整！

　　德国政府签署育儿福利改革

　　将来，德国的父母将能够更轻松地将兼职工作和父母津贴结合起来，而早产婴儿的父母将有权获得更长的津贴。同时，收入最高的夫妇将不再有资格。

　　所有这些变更已于上周获得联邦议院的批准，并在联邦委员会批准之前生效，应于2021年9月1日生效。据联邦家庭大臣FranziskaGiffey所说，这些改革应“更精确地调整家庭津贴”。满足父母的需要，使他们更容易照顾重要的事情：与子女和家人在一起。”

　　这些改革旨在通过减少官僚主义和提高灵活性来帮助家庭更好地兼顾个人和工作生活。这里是变化的概述。

　　兼职工作和合作伙伴奖金方面的灵活性更高

　　该法律为希望兼职但仍能领取津贴的父母提供了许多改进。按照目前的ElterngeldPlus计划，父母可以将他们的福利金与每周最多30个小时的工作时间结合起来。将来，这将增加到32小时。

　　此外，将向每周同时工作25至30小时的父母发放的所谓的“伙伴关系奖金”将进行调整，以使夫妻在划分护理责任方面具有更大的灵活性。将来，每位家长每周可以工作24至32个小时，以获得奖金。

　　父母的官僚负担也得到了缓解。例如，将来，在特殊情况下，父母只需要提供工作时间证明即可。

　　早产父母的额外福利

　　这项改革还为早产儿父母提供了救济。如果孩子在到期日前至少六周出生，则其父母将获得额外的一个月父母补贴。如果孩子早出生八周，则将获得另外两个月的补助金；提前12周出生的婴儿多三个月；对于早产16周的婴儿，又要增加四个月的时间。

　　CDU/CSU国会副主席纳丁·舍恩（NadineSch?n）表示：“我们希望在这个艰难而又情感要求很高的时期给予父母特别的支持，以便他们能够给孩子们所需的注意力。”

　　工资替代福利不会影响父母津贴

　　到现在为止，如果一个或两个父母都获得了收入替代福利，如Kurzarbeit或疾病福利，这将减少他们有权获得的父母津贴的数量。新法律将确保工资替代福利不会影响Elterngeld父母的收入。

　　此外，如果父母以前已经收到了合作伙伴奖金，但随后由于冠状病毒大流行而无法按计划工作，则不会要求他们偿还奖金。于2020年3月1日引入的这项特殊规定将延长至2021年12月31日。

　　夫妇的收入限制调整

　　最后的变化是，为资助这些改革，政府决定调整收益限额以获取利益。年收入超过30万欧元的高收入夫妇将无权领取育儿津贴。以前，限额为500.000欧元。对于单身父母，限额将保持为250.000欧元。

　　预计新规定将影响目前领取父母补贴的人中约0.4％，即约7,000名父母。改革备忘录说：“在如此高的收入下，可以假设父母的津贴与决定放弃有酬工作而有利于照顾孩子的决定无关。”