当成为父母时，有很多障碍需要克服，但作为一个外籍人士在异国他乡建立一个家庭，有时可能会更让人不知所措。当涉及到产假、育儿费用和其他与家庭生活有关的因素时，与国内相比，你到底有什么权利呢?有时，试图解决所有这些事情，并了解你的权利到底是什么，同时也为你的家庭准备好你令人兴奋的新生活，会感到压力很大。这就是为什么我们写了这份关于德国产假的指南，让你知道作为一个外籍人士在这个国家到底有什么权利，希望为德国移民提供参考。

　　德国移民生活指南，为您介绍德国的产假

　　德国育儿假概述

　　德国现行的育儿假是2007年开始实施的，目的是为了应对生育率的下降和保护职业母亲。德国的产假是受联邦保护的，而且是强制性的，也就是说不能因为怀孕或产假而受到歧视，产假期间不能终止合同。与其他许多国家相比，德国的育儿假制度是非常优厚的，母亲和父亲都可以享受同样的假期待遇。根据法律规定，在孩子三岁之前的任何时间内，您的工作都会受到保护，法律甚至延伸到包括继父母。

　　来自欧盟成员国以及冰岛、列支敦士登、挪威和瑞士的国民，如果在德国生活或工作，也可与德国国民一样享受育儿津贴。对于那些来自欧盟以外的人，定居证也可以满足条件，允许您在德国享受产假/育儿假。持有居留证的人，如果有权在德国工作，也有资格。但是，通过困难户获得居留许可的人，要在德国居住满3年后才能享受这些款项。

　　德国产假的期限

　　在德国，新妈妈在分娩前应自动获得6周的强制性全薪假，之后8周。在早产或多产后，这一假期通常会延长到12周;这属于所谓的Mutterschutz，即母亲保护。在此之后，父母可以决定是否要回去工作或申请更多的育儿假。这实际上可以是任何时间长度，只有一些规定。例如，申请休假的父母必须将这些假期限制在前三年内的两次(尽管每次休假的时间可长可短)。此外，如果父母想休一整年的育儿假，未经雇主允许，他们不能在下一年休任何假期。

　　德国的产假工资

　　在前六周和之后的八周内，互助期将确保您获得全额工资。然后，您将在您的育儿假的剩余时间内获得部分付款;通常，母亲将有权获得其收入的65%左右。此外，父母双方都可以单独或一起申请父母津贴。补助金每月至少300欧元，上限为1,800欧元。如果家庭有一个以上的孩子，还可以申请每月75欧元左右的小额补助，这通常被称为 "兄弟姐妹补助"。领取父母津贴的人仍然可以合法地从事每周不超过30小时的兼职工作。

　　关于德国产假，你还需要知道什么?

　　您应该至少在预产期前七周以书面形式申请育儿假。如果您不确定如何申请，请向您的人力资源部门成员咨询。

　　在某些特殊情况下，祖父母或其他家庭成员可以申请并休育儿假来帮助照顾孩子。

　　在德国，新妈妈有权享受Nachsorge或产后护理。在最初的10天里，助产士每天都会过来。在宝宝八周大之前，每周会有三到四次上门服务，然后您可以安排各种预约，直到宝宝一岁左右，或者直到您停止母乳喂养。

　　德国移民需要了解的是，在您准备入境时需要考虑的是，德国对如何给孩子取名有一些严格的规定。政府预先批准了一份名为《国际名字手册》的名单。

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