德国拥有最完善的福利体系之一。与其他发达民主国家一样，在德国，社会支出也是公共支出中最大的一项。2018年，约有9,990亿欧元用于公共社会支出，占国内生产总值（GDP）的25.1％。

　　国家福利制度的传统可以追溯到19世纪下半叶德国的工业化时代，与当时的德国总理奥托·冯·s斯麦（OttovonBismarck）息息相关。在Bi斯麦领导下，1883年首次引入了针对工人的强制性医疗保险，随后几年随着社会立法的扩大，为面向福利国家的方向奠定了基础。福利国家的原则是《德意志联邦共和国基本法》第二十条第一款和第二十八条的基础。政治家和社会参与者必须不断地重新协商其在动态过程中所采用的形式；特别是人口变化需要调整。

　　紧密相连的国家健康，养老金，事故，护理和失业保险网可以保护公民免受存在的风险和威胁的影响。此外，社交网络包括养老金领取者和永久无法工作的人的基本收入，以及诸如家庭津贴制度（儿童福利，税收优惠）之类的财政福利。在2018年和2019年进一步增加之后，家庭每月为第一个和第二个孩子获得204欧元，为第三个孩子获得210欧元，为其他孩子获得235欧元。此外，《联盟协议》还设想将儿童权利纳入《基本法》。

　　2014年生效的养老金计划特别改善了老年人的状况。在改革中，除其他外，引入了63岁起的全额养恤金和所谓的母亲养恤金，旨在表彰母亲在抚养子女方面所做的工作。育有1992年以前出生的孩子的妇女今天没有父母可以使用的育儿选择，因此在工作世界中的机会较少。母亲的退休金承认妇女在抚养子女方面的工作。自2014年7月以来，大约950万妇女（和少数男性）每年每个孩子获得的退休金增加了300多欧元。此外，

　　2020年初，联邦内阁决定引入基本养老金。凡已参加养老金保险计划至少33年并成为低收入者的人将来都会获得红利，因此该计划将获得奖金。基本养恤金将使约130万人受益，其中许多是妇女。该计划定于2021年1月1日推出。

　　在德国，医疗保险是一项法律要求。广泛的医院，诊所和康复诊所为您提供医疗护理。