自从德国有了完整的移民法案之后便更加的受人们的欢迎，不少人对于德国从原来的犹豫不决变得坚定。德国的技术移民也更加的受人欢迎，那么您对德国员工签证了解多少？

　　员工签证是根据德国外国人法相关政策第18条，若外国人拥有符合德国劳动法的劳动合同，工资符合德国当地标准，且具备一定的外语能力，可申请德国境内工作签证。

　　此外，申请者需有德国高校或同等受德方认可学历。工作签证持有者在缴满48个月养老保险，并且德语水平达到B1即可申请德国永久居留证。

　　员工签证申请条件：

　　工作签证对申请者的语言有着硬性要求，而申请德国工作签证者，在递交材料的时候也需要经过德国劳工局的审核，确保申请者的岗位描述与申请者个人资质相匹配。

　　注意:

　　根据最新德国《居留法》（Aufenthaltsgesetz），

　　员工签证的相关政策有以下调整：

　　1.如果你在德国找到了一份工作，劳工局不会再审核是否有德国/其他欧盟国家的求职者能胜任这个职位，大大提高了我们求职的成功率。（但是在某些特定地区或特定行业的就业市场仍会选择保留“优先审核”制度）

　　2.根据最新的居留法案，人员的引进将不受学历限制！技校和专科院校毕业，也有可能移民德国，但是要接受过至少2年的专业技术培训并获得德国认可的从业资质~

　　取消了对专业的限制，而且也不再局限于劳动力紧缺的行业，这对于不具备本科以上高等学历，同时有一技之长的申请者来说是一项非常有利的修改。

　　员工签证办理流程

　　（员工签证根据每个申请者情况不同会有差异，但大致如下）

　　审批工作合同，起草所需材料（必要时进行学历认证）

　　提交员工签证申请至德国领馆，面签

　　员工签证申请材料递交到德国当地外国人管理局，劳工局进行审批

　　取得德国员工签证

　　而因为德国为了保护本地人才的工作机会，对员工签证的审核相对比较严格，因此提前咨询中德商桥不仅避免您少走弯路，而且我们也可以提前对您的情况进行全面评估，并在准备相关申请资料时为您指导，提高申请成功率。

　　对于德国员工签证我们就说到这里，如果您还有其他想要了解的，那么请阅览我们德国移民网！

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