对于很多人来说出国并非是一件简单的事情，繁多的申请材料，长久地申请流程，时时刻刻注意的签证时间等等。所以今天我们就来为您解读一下德国移民新政策2020。看看那些德国留学、就业、投资新政策。

　　小编将结合最近一次的居留法修订，针对以下几个中国人较常用的签证类型做简单讲解：留学签证、工作签证、法人代表签证。

　　留学类：

　　学生签证

　　外国人如果具有公立大学，联邦州认可的高校或机构的入学通知书后，即可申请签证并获得长期居留许可。(语言班和预科也一样可以申请居留许可哟)首次拿到居留许可的期限是一年到两年。

　　重点来了：德国政府将之前留学生可工作的时间从90个全天/180个半天调整为了120个全天/240个半天。鼓励学生求学期间多参加工作，为毕业后的职业生涯规划铺路。

　　就业类：

　　首先呢小编想分享给大家一个GoodNews:如之前我们对本次居留法修订的分析，本次居留法修订中取消了“优先审核”原则!也就是说，如果你在德国找到了一份工作，劳工局不会再审核是否有德国/其他欧盟国家的求职者能胜任这个职位，大大提高了我们求职的成功率。(但是在某些特定地区或特定行业的就业市场仍会选择保留“优先审核”制度)

　　员工签证门槛降低

　　法律修订前，需有具体的工作机会，拿到了工作合同并且具有职业资格证书或是本科学历证书才可以申请工作签证。但是现在，根据最新的居留法案，人员的引进将不受学历限制!技校和专科院校毕业，也有可能移民德国，但是要接受过至少2年的专业技术培训并获得德国认可的从业资质~也就是取消了对专业的限制，而且也不再局限于劳动力紧缺的行业，这对于不具备本科以上高等学历，同时有一技之长的申请者来说是一项非常有利的修改。

　　员工签证转换永久居留权的门槛降低

　　修订前，员工签证转换永久居留权需要持有签证五年，参加五年的养老保险并达到德语B1。修订后，根据新居留法18a,18b及18d持有工作签证的人员，申请永居的时间要求被下调至四年。

　　找工作签证门槛降低

　　新居留法降低了非欧盟国家就业者在德求职就业的签证门槛。

　　对于受过职业教育的人员以及外国高校毕业人员，可在没有得到具体就职邀请的情况下，申请6个月的“找工作签证”，而且人员的引进也不受学历限制!但申请者必须证明其有足够的经济实力支付在德国寻找就业岗位期间的生活费用。在此期间不能申请领取社会福利，且需证明自己具备在德求职就业所需要的基础德语能力。

　　职业培训签证

　　该签证的颁发条件是申请人必须拥有进行职业培训相应的德语知识，一般情况为德语B1水平;申请人所希望进行的认证和补充培训措施必须有利于之后在德国的就业;该类型的签证最长可以为期18个月，到期之后可以延长到最长两年。该类型的签证在有效期之中可以从事所进行的培训的职业。

　　欧盟蓝卡门槛进一步提高

　　作为吸引全球高端技术型人才的工作签证类型，欧盟蓝卡签证门槛近年来一直在提高，最新的年薪要求更是提升到了55200欧元，即便对于稀缺行业的年薪要求也提升到了43056欧元。

　　更为重要的是，本次修订前，欧盟蓝卡的法律依据为居留法19a，其中对于欧盟蓝卡的申请条件，以及换取永居的条件都有非常详细的说明。修订后，法条调整为18b，申请门槛相对前者变得较为模糊。总体来说，欧盟蓝卡这一签证类型的门槛提高，且更模糊化。结合普通员工签证门槛的降低，分析其原因或是德国对外来人才的需求有所变化，更欢迎初级人才、有特定职业技能的人才方向转变。

　　好在通过欧盟蓝卡申请永久居留权的要求并没有变化，在修订前已经拿到欧盟蓝卡的小伙伴们不需要有过多担心自己的永居申请会受到影响。

　　专业人才(雇员)申请永久居留权门槛降低

　　修订前，员工签证转换永久居留权需要持有签证五年，参加五年的养老保险并达到德语B1。修订后，根据新居留法18a,18b及18d持有工作签证的人员，申请永居的时间要求被下调至四年。

　　ICT签证再刷存在感

　　ICT企业内部调动签证其实在几年前就加入了居留法，而这次居留法修订更是将ICT地位再次提高，将ICT升成一个独立法条。

　　对于至少在集团内企业任职满6个月的跨国企业担任管理岗、技术岗及培训期的员工，他们的跨国调动变得更为容易，而且并不需要具备很高的学历即可申请。分析该变动是在签证方面予以更多便利，鼓励跨国企业人员流动，促进全球共通的举措。

　　以上，就是我们为大家整理的关于几个热门签证类型的改动剖析。由以上可见，德国吸引外来人才政策正在发生变化，欧盟蓝卡签证仍可以申请，同时更加鼓励初级人才、技术人才的流入。随着传统移民项目的没落，德国的移民门槛反而降低，当然这也是国家整体实力、就业市场稳定的体现。

　　德国移民新政策2020我们就说到这里，希望对您申请德国护照有所帮助。多谢阅览!

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