德国近些年来移民业的发展可谓是格外的迅速，今年最新的移民政策也颁布了。这也弥补上了德国没有正规移民政策的短板。很多人对其十分的好奇。所以今天德国移民网为您解读一下最新德国移民政策，这六项变化让移民德国更加纯粹！

　　1. 技校和专科院校毕业，移民德国成为可能。

　　德国扩大了引进人才的范围。除了大学毕业生以及短缺人才之外，德国将吸引移民的范围扩大到了有专业技能的人。而之前的法规政策需要 的资质，通常来说至少必须是大学毕业文凭。

　　此外，到目前为止，冗长而复杂的国家从业资格证，对于很多专业人才来说是一道艰难的门槛。新的《移民法》规定，对于那些无法提供从业资质证明、或从业资质认证未获得德国劳工部门认可的申请人来说，他们仍然可以在同德国雇主签署了雇佣合同的情况下申请工作移民。前提是雇主必须为其提供职业资格认证的培训，并保证申请人在两年之内能够获得相关从业资质。

　　对于想先来德国接受高等教育的人来说，新法也大幅度放松了过去的严格规定。不仅是大学生，如今参与职业技能培训的申请者也能够申请德国签证。毕业后在德国工作满两年就可以申请永久居留，前提是申请者的年龄必须小于25岁。

　　2. 为特殊行业人才开辟“绿色通道”

　　新移民法还针对德国近些年来尤其紧缺的特殊行业人才制定了移民德国的“绿色通道”。例如对于医生、IT 专家或注册认证护士来说，他们不需要在德国申请职业资格认证。只要能够证明自己在相关行业具有至少 5 年的从业经历，就可以申请德国移民了。

　　对于德国的雇主来说，他们必须为合同到期且拒绝自愿离开德国的雇员承担长达一年的财务责任，包括遣返费用。

　　3. 对较低工资没有硬性规定。

　　目前，欧盟“蓝卡”硬性规定申请人，年收入总额不低于52000欧元（稀缺人才可适当放宽）。

　　德国新的《移民法》没有对较低工资作出硬性规定。也就是说对于有技术移民意愿的中国申请者来说，他们不用必须找到工资丰厚的职位就可实现技术移民。

　　4. 取消针对德籍应聘者的“优先审核”制度。

　　据之前法律，如用人单位与非欧盟籍应聘者建立雇用关系，须向德国联邦劳工局说明，没有德籍或其他欧盟籍应聘者能够胜任这一职位，并需要德国联邦劳工局进一步审核。许多德国企业尤其是中小企业，往往因为雇用非欧盟籍人员需要花费较多时间和资源成本，最终放弃聘用意向。

　　新的《移民法》取消了这一审核制度。这是德国移民政策思维的重大转变：以前的思路是官方需要先审核德国经济是否需要申请者进入就业市场；而新草案的思路则是只要申请者能找到工作，就证明德国经济需要他们。

　　5. 无工作，也可获德国半年“找工作签证”。

　　德国新的《移民法》大大降低了非欧盟国家就业者进入德国寻找就业机会的门槛。

　　对于受过职业教育的人员以及外国高校毕业人员，可在没有得到具体就职邀请的情况下，可申请6个月的“找工作签证”。

　　但申请者必须证明其有足够的经济实力支付在德国寻找就业岗位期间的生活费用。在此期间不能申请领取社会福利，且具备从事其专业背景职业所必须的德语水平。

　　6. 取消人才专业限制

　　新法律在引进正规职业培训人才的规定中取消了之前对于引进非大学教育专业技术人才只限于紧缺专业的限制。新法律在议会通过之后职业培训人才的引进将不受专业的限制。

　　最新德国移民政策我们就解读到这里，希望那个对您有所帮助。多谢阅览！

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