不论是哪个时代，人才永远是最稀缺的存在，各个方面的人才。各国之间可以说没有一个国家希望人才流失掉。国内有很多人在一家公司最不长久，但是德国缺并不一样。这是国家文化所带来的不一样生活！那么德国工人待遇怎么样？

　　在国内市场，越来越多的年轻人追逐自我提升。追求企业文化，当公司无法给出个不够好的发展前景或者是与公司观念不同时就开换东家了。更有人在工作岗位工作几个月就急着跳槽。更是令人"唏嘘"。对比起来德国企业工作人员就显得格外忠诚。当然这并不是在"崇洋媚外"，德国企业在这方面确实比较值得学习，在德国的宝马工厂就有人坚持干了大半辈子。

　　首先，德国企业十分重视人力，国际化后也将"德国式HR"挪到了海外公司或者工厂。这样一来就能俘获人心，曾经就有一家德国化工制造企业人力资源总裁说：在全球来看，我们公司全球员工在入职后的前三年中，自愿离开的比例为1.3%。北美为1.5%，亚太地区有3.6%。德国企业更加重视员工的身心安全，懂得如何尊重员工，这也早已成为了一种特色。

　　其次，德国人懂得发放福利，毕竟谁不喜欢免费的惊喜以及奖励。当然他们的福利发放也是一种政策。早在五年前，德国就发不了一条福利标准，最低工资1.1万人民币。

　　而且，如果德国工人不想因为工作与家人分居两地，当地劳动局可以支付行李搬运费。再者，父母两人都需要工作单孩子没人照看。那么夫妻二人可以商议申请一人带薪休假在家带孩子，只不过薪水成为原工资65%。如果其中一方没有工作，那么还可以申请每月300欧元的补贴。这份福利叫做"父母金"，这在很多国家是前所未闻的。

　　德国的薪资标准也相对较高。就拿普通工厂一线工人的薪资来说，他们是按小时计算，时薪大约在36欧元到40欧元之间。加入一周工作时间为40个小时，那么这样算下来，一名熟练技工的月薪约为6400欧元。折合成人民币大约就是五万多。这对于工厂技工来说可不是个小数目。

　　所以，德国公司历来被人称赞也并无道理。这也是为什么在德国跳槽率低的原因。人们对于薪资以及待遇都非常满意，也就无暇去关心我什么时候跳槽？跳去哪里？对比中国有些企业就可以看出差距。

　　中国大型工厂十分之多，中国人口基数也十分庞大。所以大部分工人就相当于廉价劳动力。每天辛辛苦苦赚着不高的工资。并且经过数据表明，在中国有99%的企业是私营企业，并且寿命极短。这也是为什么越来越多的人选择跳槽，因为没有办法持续待下去。

　　德国企业大多有百年历史，人们不用担心公司不到两年就面临破产，大可安心工作。在中国不禁要担心这方面，而且还有房贷车贷等影响。如果在某个职位上一直没有发展前景，工资待遇也不高，那么自然而然跳槽就成了一种"通病"。这也就体现了不同国家文化的不同。

　　德国工人待遇怎么样？看完上文您应该有所了解啦。那么如果您还有其他的问题，那么请阅览我们德国移民网！

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