如今的社会越来越多人开始注意起海外的市场和生活啦，德国就是其中的一个佼佼者。那么今天我们就为您全面解读一下德国移民福利。欢迎阅读！

　　德国移民的社会福利

　　1、分摊的纳费负担

　　与其它国家一样，在德国为了雇佣员工除了要支付劳务费用外还要为其缴纳法律规定的社会公共福利费。其中主要包括雇主缴纳的养老保险、事故保险、法定的医疗保险以及失业保险。事故保险的费用(应缴纳的保险金)完全由雇主承担，而其余各项保险金用则由雇主和雇员各负担一半。

　　2、工资辅助津贴

　　除此之外还要提到一系列工资率协议规定的以及企业自行协议规定的工资辅助津贴，最主要的首先是在许多经济部门都引入的额外的圣诞节奖金和休假津贴。在企业协议的基础上，不过更多的是在雇主单方承诺的基础上，许多企业还支付补充性的企业内部的老年津贴。

　　3、保险缴费界限

　　社会保险如医疗保险、失业保险和养老保险是按其在工资中所占的百分比来缴纳的，更确切地说是按扣除税收之前的工资总额的百分比来计算。这个百分比只占扣除税收之前的工资总额的一定数额，也就是保险缴费界限。收入超越这一界限，各项社会保险费的绝对数额将不会继续上升。

　　4、护理保险

　　须缴纳法定医疗保险费的人要缴纳占毛工资1,7%的法定护理保险。这也适用于私人护理保险。纳费为每月57,38欧元。如果就业地点所在的联邦州已经取消了在一个总是在工作日的节日，那么保险的费用由雇员和他的雇主各自负担一半。其他的情况下由雇员自己承担所有的护理保险费用。

　　5、养老保险

　　养老保险是针对所有雇员的强制性保险。保险金由雇员和雇主各负担一半。

　　6、失业保险

　　年失业保险金占工作报酬的6,5%。保险缴费界限与养老保险相同。事故保险的费用由雇主承担，在这种情况下将工资总额作为计算基础。

　　扩展阅读：德国移民的医疗福利

　　一、优良的就诊环境

　　德国的诊所非常发达，一般来讲都是一个医生一个诊所，也有两个医生的，但很少见。诊所里边有护士，也有助理来帮他完成工作。诊所的就医环境很好，一般的诊疗，诊所都能完成。

　　德国人生了病有两种常见的就医途径，一种是打电话，另一种是网络预约。预约成功后，就会有医生为你提供服务。

　　二、和谐的医患关系

　　德国社会医疗保险模式有效地避免了诱导需求及医生乱收费现象。由于医生与病人之间没有现金流通，医生的报酬是由疾病基金支付的，医生所提供的服务受到预算制度的约束以及各基金专门人员定期或不定期抽查医生的处方是否合理，因而有效地杜绝了医生乱收费用、提供过量服务的问题。

　　在德国，医生和医护人员以工资的形式获得劳动报酬。同时对每项医疗服务都有一份事先确定的价目表，医生根据其提供服务的内容和程度获得相应的报酬。鼓励开业医师在提供医疗服务时首先考虑必需性，而不是从经济收入角度考虑，使医疗保险资金的利用更加经济、有效。

　　三、完善的医疗体制

　　德国的医疗人员：医疗从业人员的经验丰富、素质很高、医疗设备、医疗条件等各个方面实力都比较强。

　　在医院医院方面：公立医院、私人非盈利医院(又称半公立医院)和私人医院的医院数、床位数在近几年中有所下降，但仍属人均拥有病床数较多的国家之一，而且医院床位利用率较高，平均住院日较长。

　　德国医疗保障体系：无论是医疗保险，还是退休、失业保险等等，都已经建立起来，而且很完备。医疗保险在日常生活当中，作用非常大，德国人只要交了保险，就能享受到免费医疗。

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