众所周知，德国在诸多领域方面都有着不小成就，比如说教育、医疗、福利等等这些都会吸引国外人员的底蕴。那么移民德国有什么福利？下面我们就来看看这些德国移民优势！欢迎阅读！

　　移民政策简单

　　相比于其他传统的移民国家，移民德国的限制明显少很多，没有移民监、没有语言要求、不需要打分、不需要排期。此外，作为欧盟国之一，可自由畅行欧洲27个欧盟国和26个申根国。

　　活跃的经济环境

　　经济发展环境对于移民目的国来说，至关重要，这也为有序和安全的移民提供保障。德国作为世界第四大经济体，拥有高度发达的市场经济。2016年，德国取得世界最高贸易顺差，成为全球最大的资本出口国。德国经济是欧洲最大的制造业经济体，并持续进行具有实用工业价值的应用研究，因而不容易受到金融危机的影响。

　　优质的教育质量

　　德国拥有着着悠久的高等教育传统。德国政府对教育的绝对重视支持也为德国教育的发展成为可能，小学到大学，公立学校对持有德国籍、德国永久居留签证、创业及工作签证的子女，一律免费。在教育方面的这些优势，近年来吸引了来自世界上越来越多的学生来德国就读深造。

　　医疗水平高

　　德国拥有世界上最古老的全民医疗保健系统和全球最顶尖的医疗设备，医师培养模式严谨，且仅接受本国医师培养认证，在备受关注的癌症治疗领域，德国注重早期癌症筛查，近15年来德国的肿瘤死亡率不断下降。

　　在医疗保险方面，德国实施的是强制保险，即在德国生活工作的外国居民，无论收入的高低，都必须参加医疗保险，每个人也就都可以获得平等的保障。据统计，德国医疗支出约占该国GDP的11%，看病时多数医疗费用由保险公司向医院诊所直接支付。除了少数的个人自费费用外，病人不必再支付医疗费用。

　　生活环境宜人

　　德国位于海洋西欧和大陆东欧气候，整体气候宜人，冬季无寒冬，夏季无酷暑。据《美国新闻和世界报道》2018年排名，德国位居全球最佳国家第三位;《每日邮报》2018年排名，全球宜居国家第四位;环境优美，噪音污染小，慕尼黑等四个城市排名世界最安静城市前十位。

　　优厚的福利制度

　　提到德国，必定少不了它的福利制度，除了以上所提到的教育福利和医疗福利制度之外，德国在其他方面的福利也相当完备。

　　凡是德国的公民、持有长期居留签证者及其配偶都可以享受生育福利。育龄妇女在怀孕期间及其产后短期间内享受法律保护不被解雇，而且继续享受工资，夫妻双方可共同享受福利，可申请总时间长度为3年的育儿时间，且继续享受部分工资。

　　育儿福利

　　在德国出生的新生儿从出生之月就开始算起，而外国移民来的儿童则从入境德国的当月开始算起。

　　儿童补贴金是按月领取的，具体为：第一个、第二个孩子192欧元，第三个孩子198欧，第四个孩子223欧。每个孩子都可以拿到18岁，18岁以后如果要继续读书，可以拿到25岁，如果没读书也没找到工作，可以拿到21岁。18岁以上的孩子如果年收入超过7680欧元，则不能拿儿童补贴了。

　　养老福利

　　连续缴纳5年社保则达到退休年龄(男65，女60)后可以享受标准养老金的1/3，即每年可以有一万多欧元退休金;若连续缴纳15年，则可以享受标准养老金，达到退休年龄后每年可以领取3万多欧元(按照5万年薪计算)。65岁以后，每月最低可领取1750欧的养老金。

　　工作福利

　　一般情况下，德国年法定工作日187天。德国国家法律严格规定，禁止休息日和节假日加班;除特殊行业如商店、餐厅，即使周末营业，也必须每个员工每周休息两天，且享受六周带薪休假。如果在周日和假日需要加班，员工可获得很高的补贴并且不用缴税。

　　德国移民优势我们就说这么多，如果您还有其他想要了解的，那么请阅览我们德国移民网！

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