相信有很多人对于2020年德国移民政策有很高的兴致，也有很多人对于去德国就业很感兴趣，那么今天我们就来看看德国哪些2020年的政策变化吧！

　　提高最低工资并提高学徒制的最低工资

　　自2020年1月1日起，法定最低工资提高至毛额9.35欧元。因此，雇主必须牢记，微型工作人员（通常是低工资的兼职雇员）每月只能工作约48小时，以避免超过450欧元的限额。此外，针对从2020年1月1日或之后开始的所有学徒制，培训第一年的学徒制最低工资每月为515欧元。在接下来的几年中，这一最低工资将逐步提高，直到2020年达到620欧元。 2023年。

　　此外，第二学期（与培训的第一年相比，增长+ 18％），第三学期（与培训的第一年相比，增长35％）和学徒制第四年（与2006年的第一年相比，增长40％）的薪酬也将增加。训练）。值得注意的是，如果集体协议适用于学徒制，则该学徒制的最低工资将不适用。

　　借调证明

　　如果将内陆员工派往其他欧洲国家或欧洲自由贸易联盟国家（冰岛，列支敦士登，挪威和瑞士），则雇主必须申请所谓的A1证书。这可以证明该雇员在其居住国家/地区要缴纳社会保障金。无论出于何种原因，员工每次逗留期间都必须出于职业原因随身携带A1证书。否则，将处以最高10,000欧元的罚款。

　　自2019年1月1日起，所有雇主必须以电子方式申请证书。对这种电子程序的更改已于今年年初生效。例如，在申请时必须指定访问的确切时间。总而言之，为了简化和加速A1证书的申请程序，预计将对其进行调整。

　　移民就业专家

　　2020年德国最重要的变化之一是《专业移民法》。该法案将于2020年3月1日生效，使来自非欧盟国家（所谓的第三国）的合格专家的移民更加容易。卫生，手工业，护理和技术领域可能会特别关注《专家移民法》。这些部门对人员的需求很高，而申请人数却很少。

　　该法案首次为专家引入了统一的术语，其中包括大学毕业生和受过合格学徒培训的人员。但是，法律并没有将这一概念局限于所谓的“瓶颈行业”或“短缺行业”，因此，所有行业都应有可能移民就业。这在每种情况下都需要证明各自的资格。

　　为了限制低技能或不合格人员的移民，在专家获得工作许可之前执行所谓的确认程序，在此过程中，对资格的等同性进行了验证。该法取消了目前存在的“优先检查”，该检查要求德国失业机构在可以将工作许可授予非欧盟工人之前检查是否有德国或欧盟工人可以工作。

　　德国移民政策变化的越来越快了，如果说您对德国这个国家有兴趣的话，那么多了解一下政策的变化是非常有必要的！

　　声明：本文图片来源于网络