2020年3月1日，《技术移民法》将在德国生效。它将主要修改《居住法》（AufenthG），从而改变适用于雇主的第三国国民就业规则。《技术移民法》旨在简化和加快具有欧盟学位，职业培训的欧盟，欧洲经济区和瑞士以外的技术工人的就业。因此，我们在下面总结了与雇用外国技术工人（或希望这样做）的雇主有关的新规则。

　　I.合格工作的工作/居留证

　　从2020年3月1日起，如果外国熟练工人满足以下先决条件，他们将能够获得合资格工作的工作/居留许可（第18、18a，18b条第1款第39段，新的AufenthG）：

　　1.他们是受过职业训练或大学学位的熟练工人，即：

　　他们要么在德国完成了职业培训，要么拥有同等的外国职业资格。

　　他们已经在德国获得了大学学位，或者是公认的或相当的外国大学学位。

　　雇主可以在Anabin数据库中检查外国大学学位是否在德国得到认可。可能需要正式承认外国职业专业资格（有关此信息，请参见联邦经济事务部提供的官方网站）。

　　2.他们持有一份具体的工作邀请书（通常以录取通知书或雇佣合同的形式）。

　　3.由联邦职业介绍所批准，这需要满足以下条件：

　　（a）中所述的本领域技术人员应不小于良好的工作条件下使用比相当的国内雇员;

　　（b）他们是受雇为技术工人，其资历使他们能够从事这项工作；

　　（c）雇用是根据德国当地的雇用合同进行的（即不得仅基于外国雇用关系借调）。

　　4.必要时：持有专业执照。

　　II。技术工人的安置许可证

　　因此，技术工人的合格就业工作/居住证将是特权与问候，以获得一个定居许可证（“定居许可证”），它没有时间限制，并因此赋予他们居住和不羁访问不受限制的权力劳动市场（请参阅18c新的《居住法》）。如果他们拥有合格工作的工作/居住许可证已有四年（并且如果满足其他条件），则他们将能够申请此类居住许可证。通常，只能在五年后获得定居许可。

　　三，寻求技术工人就业的居留证

　　新的熟练外国人居留证使他们能够来德国寻找技术工作，最长为6个月，最长为18个月（参见20个新的AufenthG）。预计留在德国的熟练工人人数将增加，使雇主更容易填补空缺。除此之外，还有另一个新的居留许可，使外国人可以来德国寻找学习地点或职业培训的地点（参见17个新的AufenthG）。

　　IV。加快技术工人的移民程序

　　从2020年3月1日起，雇主可以代表德国技术人员在德国的外国人主管当局中对技术工人进行加速移民程序（请参阅81anewAufenthG）。到目前为止，雇主参加潜在雇员的居留许可申请的机会是有限的；加快的移民程序大大扩大了这些机会。

　　五，中央外国人办公室

　　雇主和外国熟练工人应在申请工作/居住许可证之前检查哪个办公室胜任，因为职责可能已经转移：德国联邦各州应至少设立一个中央外国人办公室（第71条第1句）5个新的《居住法》）。

　　对于德国技术移民法的讲解介绍这么多，希望对您移民德国有所帮助。多谢阅览！

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