德国的医疗保健系统和医疗保险往往都非常出色，但是，一开始该系统的来龙去脉可能会使您感到困惑。本指南介绍了您需要了解的所有内容，并为您概述了德国的医疗保健系统。

　　德国的医疗保健如何运作？

　　德国的医疗体系和社会保障计划享有良好的声誉。那么，德国的医疗保健如何运作？它基于双重公私系统。

　　德国医疗制度分为两个部门：gesetzlicheKrankenversicherung或GesetzlicheKrankenkasse（公共医疗保险或法定医疗体系，因为德国更愿意称呼它）和私人Krankenversicherung（私人医疗保险）。在德国，法律要求拥有某种形式的健康保险，无论是公共的还是私人的，甚至是开始工作时的要求。

　　如何在德国获得健康保险

　　您在德国的雇主通常会照顾您在德国健康保险公司的注册，但是如果您要选择自己的雇主，他们会事先询问您的医疗保险信息。他们可能会在公共系统中为您注册，因此，如果您想要私人保险，请在开始工作之前让您的HR同事知道。

　　用人单位有责任向员工概述医疗保险费用，并自动从薪金中扣除和转发员工的财务供款。当前的健康保险缴款率在14.6％至15.6％之间，用人单位和雇员各付一半。

　　德国医疗体系的一个典型方面是私人和公共提供者的并存。您可以使用的选项取决于各种条件。在这两种情况下，您都有许多保险公司可供选择；无论哪种方式，雇主和雇员都分担费用（尽管并不总是平等的）。

　　关于德国医疗体系的事实

　　德国有免费的公共医疗保健吗？是的，所有德国人和德国合法居民都有权享受免费的“有医疗必要的”公共医疗服务，该医疗由社会保障缴款资助。但是，公民仍必须拥有州或私人健康保险，至少涵盖医院和门诊医疗以及怀孕。

　　但是，公共医疗保健究竟涵盖了什么？它涵盖了治疗和服务，例如免疫，处方和牙科检查。这种全国覆盖有助于将德国的平均医疗费用保持在最低水平，这也是该系统在全球享有盛誉的原因之一。

　　截至2020年，德国所有月薪总收入低于5,213欧元（5,800美元）且年收入低于62,550欧元（69,600美元）的受薪工人，必须拥有公共健康保险，也称为gesetzlichekrankenversicherung（或GKV））。您也可以从私人公司购买其他保险。如果您有资格获得私人保险，例如，由于获得加薪，则可以从公共健康保险改为私人健康保险。但是，您必须先选择退出法定健康保险-不能同时选择两者。

　　如果您的收入开始超过62,550欧元（69,600美元），您可以自愿使用公共卫生系统，但您必须支付最高保费。

　　您欠国营医疗体系的百分比从您的月薪中扣除。德国的医疗缴费成本为14.6％至15.6％，其中一半由工人支付，一半由雇主支付。除此之外，可能还有一个很小的补充税率，平均为0.9％，由雇员完全支付。该补充是德国国家健康保险公司收取的“缴费率”。

　　申请公共医疗保险相对没有压力，因为您只需要在当地市政厅向德国当局注册即可。注册后，拥有社会保险号并进行供款，您将可以使用国有医疗保健。

　　德国医疗体系的利弊

　　优点

　　发达的健康保险部门。

　　缴款基于收入。

　　您无需看医生就可以去看其他专家，例如脊医。

　　缺点

　　需要通宵护理的患者需支付额外费用，包括膳食。许多保险公司通常不提供此服务。

　　有些外籍人士可能无法注册私人保险，因为有些保险提供商只接受在德国居住至少两年的人。

　　您的应税收入越高，您支付的供款就越多。

　　对于德国的医疗保健系统和德国医疗保险体系我们就说这么多，希望对您未来的德国生活有所帮助！多谢阅览！

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