德国拥有完善的社会保障体系，可以确保德国公民即使生病，残疾，失业或退休也可以过上舒适的生活。外派人员也可以在很大程度上参与该系统。那么下面就和德国移民网来一起看看这些德国的社会保障吧！

　　通常，有工作的人必须向系统的四个部分付款，包括医疗保险，长期护理，养老金和失业。这些款项通常约占总收入的40％，但雇主通常要支付一半的费用，这意味着员工的现金仅占其收入的20％。社会保障计划的其他支柱是完全由雇主支付的公司意外保险和国家处理的社会赔偿。

　　保费取决于收入。金额越大，必须支付的金额就越多，直至达到一定的上限。2019年，国民健康保险的保费约为总收入的14.6％，具体金额取决于被保险公司。收入每年不超过54,450欧元（每月4,538欧元）的保险费。对于长期护理保险，月收入不超过4,538欧元（每年54,450欧元）的费用为3.05％或3.3％。每月保费最高可达到每月约150欧元。2019年退休金和失业保险的年收入限额在前西德为80,400欧元，在前东德为73,800欧元。养老保险费为18.6％，失业保险费为2.5％。

　　健康保险。德国人口的大约85％是根据国家医疗系统的德语版本GesetzlicheKrankenversicherung（GKV）投保的。它涵盖诸如住院，牙科保健，常规医生就诊，药物，眼镜，免疫接种和X射线等内容。它还赔偿因疾病造成的收入损失。

　　每月收入超过5,063欧元（每年60,750欧元）的雇员可以选择保留在法定健康保险计划中或购买私人保险。在某些限制下，雇主仍然可以支付私人保险计划保费的一半。在某些情况下，自雇人士也可以根据法定计划投保，或者他们可以不计收入而购买私人保险。

　　法定和私人健康计划的人员都会自动加入长期护理保险（Pflegeversicherung）计划中，该计划涵盖了因年老或残疾导致的医疗费用。（有关更多信息，请阅读我们关于健康保险的文章。）

　　养老保险。这项法定的养老保险基金可确保员工退休后可以维持适当的生活水平。通常从65岁开始付款，目前最大付款额约为被保险人工作期间平均净收入的67％。（退休年龄将在未来20年内逐步提高到67岁。）人们从两个或多个国家获得退休金并不罕见。当外籍人士返回家园时，可以将德国的任何养老金寄给他们。（有关更多信息，请阅读我们有关德国退休制度的文章。）

　　在过去五年中，缴费至少一年的人可以领取失业保险。他们必须在劳动局（BundesagenturfürArbeit）注册并可以使用其安置服务，并同意接受为其找到的工作，只要这与他们的培训和经验相符。他们必须定期向劳工局查询。如果他们这样做，他们将获得其最近净收入的一定百分比。确切的付款取决于个人情况。

　　这些付款将持续六个月至两年，具体取决于您的年龄和工作时间。在那之后，国家援助就开始了。失业者获得每月一笔款项，外加住房和其他某些东西的津贴。但是他们只有在需要时才能得到这笔钱。如果他们有独立的手段或配偶工作，他们的收入可能会减少，或者一无所有。

　　意外保险。法定事故保险制度在工作中或上下班途中发生事故时提供保护和帮助。它为您的孩子在学校，上学或放学途中提供相同的服务。它还涵盖了所有因工作引起的疾病。支付的费用包括治疗和休养费，无效时的退休金和死亡时的丧葬费。雇主全部为此支付保险费。

　　社会赔偿是针对那些被视为社会责任并由国家支付的不利条件的人。涉及的对象包括残疾退伍军人，战争遗ido和孤儿，因公务员身患健康问题的士兵以及暴力犯罪的受害者。

　　德国的社会保障我们就说到这里，如果您还有其他移民德国的问题想要了解，那么请阅览我们的德国移民网！

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