随着大家衣食住行水准的提升，愈来愈多的人开始准备申请德国技术移民，那么那些优秀人才德国最急缺呢？下面和德国移民网一起看一下德国最急缺的技能人才，欢迎阅读。

　　一、MINT

　　这个词是被发明用来总结德国最紧缺的专业人才类型的。

　　他们分别是来自数学Mathematik、计算机Informatik、自然科学Naturwissenschaften和技术Technik领域的人才。

　　无论是私人企业、科研机构还是政府机关，都非常缺乏来自这几个领域的专业人士。

　　与其它领域相比，「MINT」 类人才毕业以后找工作是相对非常轻松的事情。而且毕业以后找的第一份工作基本.上都是终身合同。起薪大约在35000至40000欧元之间。如果拥有10年的工作经验，「MINT」类人才的平均年薪已经达到70000欧元的水平。

　　但是天下没有免费的午餐，能够从德国大学的[MINT」类学科毕业也是非常困难的事情。拿德国工程类盛名的亚琛工业大学来说，为了拿个硕士学位学习8年到10年是并不少见的情况，对于外国学生来说就更是难上加难。但随着拥有国外学历的就业人口逐渐增加，德国也逐渐引入了鉴定承认外国学历的机构，名为境外教育中心。

　　同样在德国缺乏大量专业人才的医疗领域也有类似的外国学历鉴定机制。从2012年开始，欧盟以及以外国家的医科类人才可以申请德国的行医许可证，但前提是所受过的医科类教育等同于德国水平。除了医生以外，德国医疗护理行业中的专业技术工也极度缺乏。据官方估计，德国2025年的护理人员缺口约为152000人。其中尤其受欢迎的是老年人护理、健康护理和医院的专业护理人员。

　　德国[经济周刊」曾于今年年初公布了一份德国人才最紧缺行业的排行榜，软件编程设计、理发师、电子技术工人、机电自动化技工、外科及医疗康复技术人员、能源技术人员、水暖卫浴空调技工分别依次

　　登上了该排行榜的12至第6名。

　　排行前5名的分别是的是驾校老师(5) ，考试认证的医疗护理人员(4)、物理治疗师(3)、考试认证的养老院护理工(2)。排名第一的职业有点冷门：助听器音效Horgerateakustik技术员。截止到今年3月，这个行业里的每100个空缺职位只能吸引到28位求职者。

　　二、大招

　　为了改善部分专业领域人才紧缺的情况，德国各大行业的雇主们也算是想尽了办法。有许多企业不得不抛出各种「大礼包」吸引后续人才，包括向学徒工Azubi提供智能手机、笔记本电脑等电子产品，更有一些极难招收学徒工的行业，例如面包房，甚至开出 了给学徒工配汽车，送豪华游轮旅游这类的优厚条件。

　　随着大量外来移民进入，德国也相应的调整了外来人员就业政策，从4年前开始就推出了一份「正面清Positivliste」。-般来说，外国人在德国就业必须得到劳工局的认可。劳工局要用较长的时间评估是否没有合适的德国待业者可以承担同一工作。但所有在「正面清单」上标明的行业可以免除. 上述评估程序。在这个清单上出现的职业基本还是来自「MINT」 和医疗健康领域。

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